贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:任人唯贤
D:以人为本
答案：A

2.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的定员
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

3.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.5
C:0.7
D:1
答案：D

4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
答案：C

5.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案：B

6.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

7.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

8.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:定性指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:一般绩效指标
答案：B

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动纪律制度
答案：B

10.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:30日
C:6日
D:60日
答案：A

11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:服务定额
B:看管定额
C:产量定额
D:时间定额
答案：C

12.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

13.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:视觉灵敏度
C:身高170cm以上
D:手眼足协调
答案：C

14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:每月废品率不超过1%
C:熟悉设备的使用和维护
D:让顾客完全满意
答案：B

15.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：C

16.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：A

17.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人工成本
C:保险福利项目
D:人力资源管理费用
答案：D

18.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:2
D:3
答案：A

19.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:满足新员工所需要的专门信息
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：A

20.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:职责
C:全责
D:权限
答案：B

21.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:个案分析法
答案：A

22.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

23.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即