河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考点梳理）.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:人力资源部
答案：B

2.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理模式
C:科学管理方法
D:科学管理原理
答案：D

3.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：B

4.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:劳动安全卫生
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：D

5.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:4个月
D:3个月
答案：A

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:团队学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

7.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对考评全面全过程的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

8.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:君子敏于言而慎于行
C:专心致志，以事其业
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：A

9.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:10日
D:3日
答案：B

10.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:绩效管理子系统
C:战略目标子系统
D:组织架构
答案：C

11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品的上市数量
C:国家专利获得数量
D:新产品计划销售
答案：A

12.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:独特性
C:客观性
D:相对性
答案：D

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:组织和战略的要求
C:社会和环境的要求
D:生存和发展的要求
答案：C

14.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：C

15.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:安全的需要
C:生理的需要
D:自尊的需要
答案：B

16.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标法
C:RAV
D:目标管理法
答案：C

17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:G模式
C:Y模式
D:N模式
答案：D

18.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:动机
C:自我概念
D:自身特质
答案：D

19.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:有钱能使鬼推磨
D:钱乃身外之物
答案：D

20.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：C

21.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:有限原则
B:按劳分配原则
C:广泛参与原则
D:持股自愿原则
答案：A

22.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:有发展潜力的员工
C:普通员工
D:企业急需的人才
答案：D

23.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

24.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

25.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本