精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（完整版）.docx

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

2.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:劳动性
D:平等性
答案：B

3.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人工处理
C:人机联合处理
D:第三方处理
答案：A

4.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:附则
B:主文
C:总则
D:概述
答案：D

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

6.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:组织规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:激发创新能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

8.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:3—5
C:15—30
D:20—30
答案：C

10.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行地方政府规定
答案：A

11.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

12.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

14.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:企业定额
C:产量定额
D:工作定额
答案：A

15.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:劳动关系层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：D

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人
D:为了生活
答案：B

17.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:直接观察法
答案：C

18.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:两阶培训体制
C:一级培训体制
D:一阶培训体制
答案：A

19.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：C

20.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：B

22.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:整体性
C:独立性
D:经济性
答案：B

23.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:请讨债公司解决?
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

24.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

25.酒店服务员负责看管