广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优A卷）.docx

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广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

2.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:制度层
C:战略层
D:运营层
答案：C

3.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:战略上的优势
B:“垄断”优势
C:技术创新的优势
D:规模经济优势
答案：C

4.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:敞开心扉
C:相互关照
D:礼尚往来
答案：B

5.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:反垄断法
D:市场竞争
答案：B

6.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：A

7.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:推动出口产品的结构升级
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：A

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:不惧安危，自我勉励
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：B

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理损失
C:有形支出
D:资本投入
答案：A

10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:出现了专门的人力资源管理部门
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:确保人力资源能够满足企业发展需要
D:将人力资源管理与企业战略联系起来
答案：D

11.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:权力
C:威望
D:财富
答案：A

12.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：B

13.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：A

14.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:上级单位
D:工会组织
答案：B

15.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

17.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：C

18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：A

19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:维系关键关系的能力
C:实现持续增长的能力
D:市场运作的能力
答案：D

20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:业务协作型
答案：C

21.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：B

22.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：C

23.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:建立考评组织机构
B:明确企业战略目标
C:进行工作分析
D:设