河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（有一套）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:能力考评
C:工作热情考评
D:业绩考评
答案：C

3.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:收入
C:报酬
D:福利
答案：A

4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:计件工资
C:奖金
D:稿费、讲课费
答案：D

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

6.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:40％～50％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可繁可简
答案：A

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职务
C:职位
D:职责
答案：B

9.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：A

11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:平均工资
答案：D

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:补充福利
C:非经济型福利
D:个人福利
答案：C

13.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

14.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:一年
C:四年
D:两年
答案：D

15.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

16.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

17.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：C

18.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
答案：A

19.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:人力资本投资类型不同
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:研究机械设备运转情况
C:改进工作程序和操作方法
D:提高员工工作的满意度
答案：D

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:纪律意识
C:产量指标
D:动态性
答案：D

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作