2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】.docx

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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:学习能力
C:领导能力
D:道德品质
答案：C

2.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:需求分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：A

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法?
D:顺序法
答案：C

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:经济性
C:必要性
D:非经济性
答案：D

6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:约定关系
C:交换关系
D:社会关系
答案：C

7.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:人工成本
C:直接成本
D:总成本
答案：C

8.评价指标计量的基础标准不包括()
A:计分
B:权重调整
C:权重
D:误差调整
答案：B

9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:选择式提问
D:假设式提问
答案：B

10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：B

12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：B

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度?
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

14.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:独立性
C:动态性
D:整体性
答案：D

15.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:津贴和补贴
C:经济性福利
D:非经济性福利
答案：D

16.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行行业标准
B:执行企业制定标准
C:执行国家标准
D:执行地方政府规定
答案：C

17.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:企业的薪酬原则
C:薪酬管理
D:薪酬制度结构
答案：A

18.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:专业对口
C:能否发挥自己的才能
D:薪水的高低
答案：C

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利??
D:失业保险
答案：D

20.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

21.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：C

22.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公司
C:背景调查
D:招聘调查问卷
答案：C

23.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：C

24.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:员工价值观与满意度
C:竞争对手的人力资源情况
D:企业文化氛围的营造
答案：C

25.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:激励性强
C:带来新思想、新方法
D:费用较低
答案：C

26.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:内部刺激
D:满足社会需要
答案：