精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:14岁
C:16岁
D:18岁
答案：B

2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:动机
C:技能
D:自我概念
答案：B

3.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：B

4.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与职责相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与胜任特征相关
答案：A

5.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:解决问题式面读
C:综合式绩效面读
D:双向倾听式面读
答案：B

6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:进度控制
B:人员激励
C:过程监测
D:战略导向
答案：D

7.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:简要说说单位里的事情
答案：C

8.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:贡献
C:晋升
D:绩效
答案：C

9.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资结构
C:工资等级
D:奖金水平
答案：A

10.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

11.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：C

12.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家轮流付费
C:谁做东，谁付费
D:大家都主动争着付费
答案：A

13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

14.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

15.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:社会角色
C:知识
D:动机
答案：D

16.公文筐测试的适用对象是（）。
A:研发人员
B:操作工
C:技术人员
D:中高层管理人员
答案：D

17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:家长、仆人和教练
C:设计师、家长和仆人
D:设计师、仆人和教练
答案：D

18.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对信息的传递程度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:社会舆论倾向
C:工会的受益点
D:双方的谈判力量大小
答案：D

20.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:激励性
D:明确性
答案：A

21.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:以友情为重，多喝一点
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：B

22.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

23.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:2~3年
C:I~2年
D:5~10年
答案：A

24.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:无限创造性
C:时效性
D:收益递增性
答案：A

25.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：D

26.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

27.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训计划制定
C:培训需