精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（满分必刷）.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

2.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：C

3.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:公开招聘
C:学校招聘
D:工作调换
答案：C

4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法
D:会议调查询问法
答案：B

5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:缓慢掠取策略?
答案：B

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

7.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:在所有筛选方式使用之前
C:随时
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

8.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:15
C:18
D:16
答案：D

9.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：B

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:责任感考评
C:工作热情考评
D:工作态度考评
答案：D

11.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议处理费用
D:劳动争议咨询费用
答案：C

12.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

13.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

14.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:现场培训法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

15.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入
C:投资+收人
D:消费+储蓄
答案：D

16.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：B

17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：A

18.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：B

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：B

20.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:改进计划
D:确定绩效标准
答案：C

21.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:市场分析
C:理论分析
D:成本分析
答案：A

22.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：C

23.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:战略性原则
C:按需培训原则
D:多样性培训原则
答案：D

24.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:绩效工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

2