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2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠心、严谨、殷勤
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

2.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇员
D:雇主
答案：D

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:职务工资
D:员工住房基金??
答案：D

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:开发成本?
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

6.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

7.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:搜集岗位信息
答案：A

8.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:产品改良
答案：B

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:心灵的坦荡和安然
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：C

10.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:当面调查法
B:调查研究法
C:行为记录法
D:档案记录法
答案：D

11.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:案例分析法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

12.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

14.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：B

15.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:主管
B:培训教师
C:人力资源部门
D:后勤保障部门
答案：B

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：B

17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:具体情况
D:招聘计划
答案：A

18.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的针对性培训
答案：A

19.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:工会
C:总经理
D:专家
答案：D

20.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：B

21.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

22.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：A

23.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:行政机关
C:监督机关
D:法人机关
答案：D

24.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有