北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）.docx

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北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:麻木型
D:权威型
答案：A

2.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

3.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:客户满意度
C:员工培训次数
D:信息系统反应时间
答案：B

4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

5.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线参谋组织
C:职能组织
D:直线组织
答案：B

6.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:统一使用指纹报到器
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：B

7.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:CSF
答案：D

8.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升的规范性
C:晋升的选择范围
D:晋升幅度
答案：C

9.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:家庭式
C:商品式
D:宗教式
答案：C

11.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:无形支出
C:有形支出
D:心理损失
答案：B

13.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和雇用量
D:工资和生产率
答案：B

14.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：D

15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:三年
C:五年
D:一年
答案：A

16.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:技术推动创新
答案：C

17.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
答案：A

18.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

19.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：B

20.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:回归分析
C:相关分析
D:聚类分析
答案：B

21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:0.3
C:30%-50%
D:50%-100%
答案：D

22.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:成员企业垂直持股
C:设立共同投资公司
D:采用主银行制度
答案：B

23.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:6小时
B:3小时
C:5小时
D:4小时
答案：C

24.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

25.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:严重危害性
C:社会影响性
D:群体性
答案：B

26.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（