精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:WX模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

2.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：B

3.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:是一个学习的过程
答案：B

4.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:行为面试流程设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：B

5.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:文明礼貌和职业着装上
C:操作规程和道德底线上
D:服务态度和职业用语上
答案：C

6.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：A

7.关于创新，理解正确的是（）。
A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
B:只有大的发明创造才是创新
C:只有被专利局认可才是真正的创新
D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
答案：D

8.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:0HSASl8000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

9.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:控股子公司组织结构
C:直线职能制组织结构
D:事业部制组织结构
答案：C

10.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案：C

11.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:不惧安危，自我勉励
答案：B

12.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:操作工
C:中高层管理人员
D:研发人员
答案：C

13.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:劳动报酬
C:竞业限制
D:工作内容
答案：C

14.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

15.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:更多的责任
C:成就感
D:工作的安全感
答案：A

16.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:补充医疗保险项目
D:非工作日福利
答案：A

17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

18.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：A

19.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:保险福利
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：B

20.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45301
D:45297
答案：D

21.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:定编定岗定员标准化程度
答案：D

22.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：A

23.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:WH
B:G
C:N
D:Y
答案：B

24.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B: