精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（精选题）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:奖金水平
C:工资结构
D:工资等级
答案：A

2.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:综合加权法
答案：D

3.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS026000
D:IS014000
答案：B

4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:薪酬
C:绩效
D:岗位
答案：B

5.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:外部战略
答案：B

6.如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：A

7.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:选择福利项目有购买价格
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

8.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：C

9.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:工作本身
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

10.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:自我概念
C:技能
D:社会角色
答案：B

11.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:人际关系
答案：B

12.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业培训的重点人群
D:是企业的核心员工
答案：A

13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:实战模拟
C:被试热身
D:考官初步讲解
答案：A

14.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:性格
C:能力
D:体能
答案：C

15.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

16.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

17.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多层次性
C:利益主体的多元性
D:管理形式的多样性
答案：A

18.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:1
C:2
D:3
答案：B

19.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训战略体系
C:培训课程体系
D:培训实施体系
答案：A

20.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬体系的完备性
答案：A

21.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：C

22.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:变革的代理者
答案：A

23.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:TAT
C:MAT
D:SDS
答案：C

24.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:H型
C:Y型
D:M型
答案：B

25.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:组织中的人际关系
C:缺乏参与决策
D:任务欠载
答案：C

26.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:关联效度
C:表面效度
D:结构效度
答案：