江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（名师推荐）.docx

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江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:商业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：A

2.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:认真对待原则
B:整体素质原则
C:合法合理原则
D:客观准确原则
答案：D

3.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:复杂性
D:多因性
答案：D

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：D

5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

6.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

7.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:合理性和可行性
C:公正、公开、公平
D:科学性和民主性
答案：C

8.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:工作分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：C

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

10.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

11.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

12.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：A

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③②①④⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

14.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：B

16.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按设备岗位定员
答案：D

17.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:工会组织
D:雇主
答案：D

18.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:交换关系
C:约定关系
D:社会关系
答案：B

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:办事公道
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

20.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

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