广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（有一套）.docx

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广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

2.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:行为细分
C:地理细分
D:目标细分
答案：D

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行?
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

4.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:60日
C:3日
D:6日
答案：C

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动纪律制度
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规则
答案：A

6.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:升
C:提高
D:低
答案：D

7.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：B

8.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

9.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:承诺
C:要约
D:招聘
答案：C

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施?
C:按具体形式区分
D:以员工行为对象
答案：C

11.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体多样性
C:群体熟悉度
D:群体结构
答案：D

12.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

13.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业生产技术进步
答案：B

15.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:集体企业
C:国有控股企业
D:外商投资企业
答案：C

16.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则?
C:内容
D:要求
答案：C

17.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

18.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作日利用率
C:工作负荷率
D:缺勤率
答案：C

19.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

20.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招聘计划
C:具体情况
D:招聘对象
答案：D

21.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

22.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

23.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:人员整体的素质结构
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:员工价值观与满意度
答案：B

24.(2017年5月)常用于管理培