2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）.docx

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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

2.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:定期培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：D

3.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则?
D:用人不疑原则
答案：D

4.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：A

5.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
答案：D

6.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：C

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：C

8.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

9.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:额外补贴
C:社会保险
D:利润分成
答案：D

10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.8
C:0.9
D:0.7
答案：B

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:小于0.2
C:等于0.2
D:大于0.4
答案：B

14.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:能级的原则
答案：C

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、公正、不徇私情
B:公平、合理、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：C

16.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:工作报酬
B:保密事项
C:试用期限
D:培训
答案：A

17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地人工成本平均水平
B:最低工资指导线
C:物价指数
D:最低工资标准
答案：D

18.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

19.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：B

20.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1.25
答案：A

21.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统