湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）.docx

专业精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:对象
C:主体
D:客体
答案：B

2.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

3.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝?
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:快言快语
C:语气亲切
D:语气轻柔
答案：C

5.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:薪酬等级
C:绩效考核结果
D:薪酬制度
答案：B

6.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:①④⑤②③
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

7.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:基本工资
C:津贴
D:奖金
答案：A

8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:工作内容
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：A

9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:勤劳节俭
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

10.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：D

11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:领导情境理论
答案：D

13.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:相关性
B:动态性
C:多因素
D:多维性
答案：D

15.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:合同期限
C:工资支付时间
D:劳动报酬
答案：D

16.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:问卷调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：C

17.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

18.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业优势机会
B:企业营销机会
C:企业竞争机会
D:企业实践机会
答案：B

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:工作热情考评
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：B

20.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

21.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：C

22.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D

23.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:结构
C:制度
D:文化
答案：A

24.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

25.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员工作积极性