2024年浙江省秀洲区社区工作者招聘考试必刷200题完整版含答案（满分必刷）.docx

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2024年浙江省秀洲区社区工作者招聘考试必刷200题完整版含答案（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中关于精神分析理论的说法不正确的有()
A:潜意识是原始的冲动和各种本能
B:意识是人在任何时候都可以觉察的想法与感受
C:潜意识对人的行为的影响是无所不在的
D:不同的意识层次包括意识、表意识与潜意识
答案：D

2.下列（）不属于社会工作的基本要素。
A:专业方法
B:制度
C:社会工作者
D:价值观
答案：B

3.在社会服务机构中，通常会安排资深社会工作者担任督导，并赋予其行政权力。机构在选择督导时，首先应考虑的因素是该社会工作者是否()。
A:担任过机构或部门的负责人
B:具有社会动员的能力
C:拥有员工管理的经验
D:具有对专业负责的精神
答案：D

4.（2018年真题）社会工作者小王召集居民骨干开会讨论社区停车难问题。他计划采用“头脑风暴’’方法，鼓励大家积极表达意见。下列小王制订的讨论规则中，最符合“头脑风暴”方法要求的是（）。
A:与会人员表达意见时要考虑意见的可行性
B:占会人员发言时间可长可短，也可不发言
C:与会人员可根据他人观点形成自己的看法
D:与会人员表达意见时，他人可以插话反驳
答案：C

5.下列选项中，关于个案工作的理解不正确的是（）。
A:个案工作是一连串的工作过程
B:个案工作是一门专业的工作方法
C:对人的尊重和肯定是个案工作的基本价值观
D:个案工作只针对遇到困难的个人
答案：D

6.某社会服务机构进行薪资改革后，员工的工作积极性明显下降，机构负责人看到此情况非常焦急。经过考虑，机构负责人组织员工开会，会上让员工提出机构内部存在的问题及改善意见。机构员工在会上积极发言，认为目前的薪资制度不够人性化，机构负责人认为员工的建议合理便及时采纳。一段时间后，员工的积极性得到明显提高。这一事例中该机构的负责人运用了（）激励措施。
A:了解员工的个别差异
B:提供员工参与决策的机会
C:协助员工制订职业生涯发展计划
D:用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
答案：B

7.下列哪项是团体督导的缺点()
A:对每一名被督导者的服务个案，都会有大量的信息传递和不同观点的碰撞
B:被督导者有较多机会隐藏和忽视自己的问题
C:可以矫正单一督导可能产生的偏见和盲点
D:节省时间、经费和专业人力
答案：B

8.社会工作督导老李在督导社会工作者的过程中，不仅帮助其提升知识、技巧，协助其持续反思个人和专业价值观，而且经常为其提供情绪支持。这个过程中，老李遵循了社会工作督导的（）原则。
A:有利于机构目标的实现
B:促进自我完善
C:支持与持续反思
D:注重专业价值
答案：C

9.社会工作者小付近期要开设一个自闭症儿童家长照顾技能提升小组，旨在帮助这些家长了解照顾知识，掌握自我减压技巧。该小组的类型是()。
A:教育小组
B:成长小组
C:支持小组
D:治疗小组
答案：A

10.社会工作者朱某设计了一个服务方案，并希望通过关注服务对象人数的变化，主要工作项目的完成情况，资源使用情况，经费开支情况以及项目工作进度情况等内容对方案进行评估。这种评估方法属于()。
A:效果评估
B:个别评估
C:过程评估
D:目标评估
答案：C

11.某社区敬老院的50张床位已满，但仍有20位老人排队等候床位，这种排队等候现象属于（）。
A:规范型需要
B:感觉型需要
C:比较型需要
D:表达型需要
答案：D

12.周姐因身体超重，一直找不到合适的工作。家人和邻居都认为她不注意节食，放纵自己。她也认为自己无能，心情不好的时候就想吃东西。社会工作者介入之后，协助周姐改变心态，激发她的潜能，促使她发生改变。本案例中，社会工作者采取的个案工作模式是（）。
A:任务中心模式
B:家庭治疗模式
C:理性情绪治疗模式
D:人本治疗模式
答案：D

13.在社会服务机构中，通常会安排资深社会工作者担任督导，并赋予其行政权力。机构在选择督导时，首先应考虑的因素是该社会工作者是否()。
A:具有对专业负责的精神
B:拥有员工管理的经验
C:具有社会动员的能力
D:担任机构或部门的负责人
答案：A

14.(2015年)“通过前几次的小组活动，我们大家都达成了共识：尽管父母的教育方式可能不当，但他们始终是爱我们的，他们是我们最信任的人。大家也都认为，一时冲动．向自己父母说狠话、说重话是不对的。那么今天，我们就要想想办法，如何克制自己的冲动，改善与父母的沟通”。社会工作者的这段话最有可能出现在小组的（）。
A:开始阶段
B:后期成熟阶段
C:中期转折阶段
D:结束阶段
答案：B

15.社区工作者在认识社区阶段的基本任务是（）。
A:拟