内部使用河南省社区工作者资格考试必刷200题汇编.docx

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内部使用河南省社区工作者资格考试必刷200题汇编

第I部分单选题（100题）

1.社区服务中心的主管针对中心服务设施与服务项目分布不均衡现象，分析了资金、场地、设备、人力等因素。上述工作过程属于（）。
A:评估服务方案的可行性
B:选择机构服务目标
C:选择最佳服务方案
D:分析机构资源问题
答案：D

2.宝宝六个月了，爸爸妈妈逗她时，她会微笑；见到陌生人时，她没有什么表情。根据鲍尔比的依恋理论，宝宝正处于()。
A:纠正目标的依恋关系阶段
B:鲜明清晰的依恋关系阶段
C:形成中的依恋关系阶段
D:前依恋关系阶段
答案：C

3.社会服务机构财务管理的目标以()为根本出发点。
A:使命与服务
B:自负盈亏
C:收支平衡
D:兼顾效率与服务质量
答案：A

4.社会工作者运用任务中心模式开展治疗时，注重鼓励服务对象积极表达自己的想法和意见，并给予服务对象及时回馈，使服务对象体会到社会工作者的关心和尊重。这属于沟通行动的（）要素。
A:有系统
B:有层次
C:有组织
D:有反应
答案：D

5.社会工作者小吕最近被机构安排到居家养老服务项目中，让其负责入户探访体弱老人的工作。小吕的督导老蔡有十余年服务老人的经验，在一次督导会谈中示范了接触体弱老人的技巧，包括不时轻轻接触老人的手和肩膀，表达肯定和关怀；说话时语速要慢，语调平缓，句子简单直接；发问时只提一个问题等。上述督导内容属于教导被督导者有关()的知识。
A:工作者本身
B:服务对象
C:工作过程
D:社会问题
答案：B

6.下列选项中，（）不属于小组工作治疗技巧。
A:直接干预法
B:小组内在力量法
C:间接干预法
D:小组外在力量法
答案：B

7.某物业管理的老旧小区楼道内存在乱贴小广告、卫生无人打扫等问题。社会工作者小吴计划组织居民代表开会讨论解决方案。居民王阿姨和李阿姨都表示自己水平有限，发挥不了什么作用，犹豫是否参加会议。此时，小吴适宜的做法是()。
A:说明会议时间大约一个小时，不会占用她们太多时间
B:告诉两位阿姨他们都熟悉的张大爷会来帮忙主持会议
C:解释部分居民无法参加会议的原因
D:承诺开会讨论一定会有效解决问题
答案：B

8.小毅刚从社会工作服务机构的青少年服务部调入老年服务部，机构派来一位有经验的社会工作者与他一同探访社区独居老人。一次，在如何处理老人隐私问题上，两人产生分歧，最后机构负责人支持了同事的做法，小毅心中感到很失落，此时，小毅应该选择的正确做法是（）。
A:尊重同事的处理方法，不再对服务中的任何问题提出建议
B:不满意同事的做法，继续向机构建议采纳自己的做法
C:尊重同事的处理方法，以建设性的态度与同事沟通
D:不满意同事的做法，向机构提出重回去做少年服务部工作
答案：C

9.赵某因企业倒闭而失业，根据相关政策领取失业保险金维持基本生活，后来赵某在政府有关部门支持下重新就业，生活水平有明显改善。赵某的这种状况反映了社会政策的()。
A:显功能和负功能
B:显功能和正功能
C:负功能和潜功能
D:正功能和潜功能
答案：B

10.任务中心模式认为，要成为可以处理的问题需要具备的条件不包括()。
A:服务对象知道这个问题存在
B:服务对象需要解决这个问题
C:服务对象有能力处理这个问题
D:服务对象承认这是一个问题
答案：B

11.在小组工作的（）阶段，组员关系向紧密化发展，并且小组内部权力竞争开始。
A:开始阶段
B:准备阶段
C:转折阶段
D:成熟阶段
答案：C

12.在社会服务机构中，组织由上而下分为若干等级，各层级中每一个部门地位相等、权责相符，层级之间只有直线和垂直关系，这种组织结构为()。
A:职能式组织结构
B:直线参谋式组织结构
C:问题解决式组织结构
D:直线式组织结构
答案：D

13.某社会服务机构进行薪资改革后，员工的工作积极性明显下降，机构负责人看到此情况非常焦急。经过考虑，机构负责人组织员工开会，会上让员工提出机构内部存在的问题及改善意见。机构员工在会上积极发言，认为目前的薪资制度不够人性化，机构负责人认为员工的建议合理便及时采纳。一段时间后，员工的积极性得到明显提高。这一事例中该机构的负责人运用了（）激励措施。
A:了解员工的个别差异
B:提供员工参与决策的机会
C:用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
D:协助员工制订职业生涯发展计划
答案：B

14.(2017年)某社会工作服务机构进入地震灾区，参与灾后重建工作。团队成员开会商议社会工作服务方案，其中关于“可行性”的讨论，主要强调服务推动应（）
A:符合机构宗旨目标
B:拥有足够资源支持
C:展示机构优势特征
D:参照其他机构做法
答案：B

15.社会工作者