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《中国安防行业高端访谈》（第1期）

主办：中国安防行业网
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目录

1、访深圳市金晟安智能公司董事长罗祖明.....................................................................1

2、加大宣传重拳出击展宏图―访北京伟安志成刘媛........................................................3

3、战略合作成就市场双赢格局——访TCL李益民...........................................................4

4、完善体制提升客户满意度——访华壬电子胡济涵.......................................................7

5、做专业产品推广商和工程商―访深圳天亿飞吴雁.......................................................8

6、论人、论事、论企业——视得安董事长张敏...............................................................9

7、信心来自实践与技术发展——专访北京弗雷尔云雷.................................................11

8、安防行业正逐步走向成熟——访来邦潘晓亭.............................................................12

9、安防市场也要有一定之规——访福光许荣宾.............................................................13

10、如何在混乱的竞争中取胜——访门吉利周剑波.......................................................14

1、访深圳市金晟安智能公司董事长罗祖明

前言：深圳市金晟安智能系统有限公司是由上市公司“洞庭水殖”和“泓鑫控股集团”
合资成立的，是以智能化管理应用系统和电视监控及图像远程传输系统工程以及相关产品开
发制造为主的高科技产业。公司先后研制开发了路桥收费系统、智能小区综合管理系统、图
像远程监控系统等多项自动化产品，其中有2项填补了国内空白、7项申报了国家专利、3
项获得了国家软件著作权。为了能够更加了解金晟安公司的详细情况和目睹领导者的风采，
特走访了罗祖明董事长。
此次访谈的话题主要分为三大部分，我们从人才、产品和发展三个方面同罗总共同探讨
了金晟安公司近年来发展迅速的原因所在。
当今人才是贯穿一个企业的发展核心，罗总对于企业人才的作用与得失以及如何防止人
才流失有一番独到见解。罗总在讲述自己看法的时候指出，有些企业自己不培养人，而是专
门到别的单位挖人，尤其是深圳，人才流动很频繁。我们在积极培养储备人才的过程中，非
常重视人才激励机制，除了基本工资外，还按市场开发程度给予提成，付出越多，成绩越大，
所得就越多。当问到科技人才的流失率是不是更高的时候，他郑重表示在深圳的这些高新技
术企业里，都面临着这个问题。这些年IT行业发展较快，很多大学生刚来就能挣六七千元，
这是许多文科生可望而不可及的。尽管这样，科技人才还是不满足，并且应该通过法律机制
予以规范。讲到金晟安公司是如何面对这样的问题的时候，他又表现出领导家的魄力，意味

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深长的强调当人才流失对企业造成伤害时，并不等于说所有人才的流失都给企业带来了生死
存亡的问题，这里也有它合理的因素，怎样保持技术力量优势关系到企业的生死存亡。认为
一个企业要在管理理念上创新，在设计、技术上要创新。金晟安的产品开发理念即参照了国
际、国内同行的一些标准，同时高起点研发产品就成了它的特点。一个企业打造他的核心竞
争力最终都落实在产品问题上。如果对路了，产品才会畅销；如果错位了，管理做得再好也
白搭。
在谈到金晟安产品方面的话题时，他非常激动的说到：“我们的产品，比如‘护家保镖’
多功能门禁、智能收发卡机系列、费额显示器、自动栏杆机等，我们抓住两个发展方向：一
是交通产业，二是安防建设。为什么选择这些呢？国家每年投资交通产业3000-6000多个亿，
相关产业有很大的拓展空间。另外，城市规模在空前扩大，治安问题日益受到关注，能够防
患于未然的防护技术当然走俏。”他在推广公司产品方