浙江省2024事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库大全【夺冠系列】.docx

专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

浙江省2024事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库大全【夺冠系列】

第I部分单选题（100题）

1.公文对于受文者，在法定的时间和空间内具有强制性，这是公文区别于其他文书的最大特点，这个特点指的是（）
A:具有查备的价值性
B:具有传播知识性
C:具有政治和政策性
D:具有法定的权威性
答案：D

2.感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体或个人表示感谢的专用书信。它的特点不包括（）。
A:事实性
B:号召性
C:感激性
D:确指性
答案：B

3.机关文书部门对收到的文件应当进行审核的是（）。
A:为领导人代拟的讲话稿
B:上级机关发来的重要公文
C:下级机关上报的需要办理的公文
D:承办部门草拟的文稿
答案：C

4.如有附件，在正文下空一行（）空（）字编入“附件”二字，后标全角冒号和附件符号。
A:右；二
B:左；二
C:左；一
D:右；一
答案：B

5.依据事业单位人事管理条例，事业单位人员考核不包括（）。
A:平时考核
B:聘期考核
C:离任考核
D:年度考核
答案：C

6.市卫生局对市辖区内政府卫生状况的监督属于（）。
A:主管监督
B:立法监督
C:审计监督
D:职能监督
答案：D

7.这篇公文中，关于抄送机关说法正确的是()。
A:两个机关都应抄送
B:只抄送江城市财政局
C:只抄送江城市人民政府
D:应取消抄送机关
答案：A

8.人们总是倾向于过高估计自己的投入量，而过低估计自己所得到的报酬，对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用<u></u>时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。
A:公平理论
B:需要层次理论
C:激励模式理论
D:强化理论
答案：A

9.从性质和用途上看，此公文起的作用是（）。
A:评估性
B:报告性
C:指导性
D:建设性
答案：C

10.纪要用于记载会议主要情况和议定事项。在纪要的正文中，一般适用于座谈会、专家讨论会的写法是（）。
A:总结法
B:概述法
C:摘录法
D:归纳法
答案：C

11.下列关于“决定”的表述，<b>错误</b>的是：
A:决定是发布经会议讨论通过的重大决策事项的一种下行文
B:决定可以由各级领导机关及机关单位领导机构制定
C:决定带有指令性，起指导作用
D:决定可分为部署性决定、事项决定和表彰处分决定
答案：A

12.向不相隶属机关的有关主管部门请求批准某事项应使用（）。
A:批复
B:函
C:报告
D:请示
答案：B

13.宣布施行重大强制性行政措施，应该使用的文种（）。
A:公告
B:命令
C:通告
D:通知
答案：B

14.我国某市发生山林大火时，国家应急指挥部门首先在事故发生地设立了统一指挥领导小组，指挥调配各方面力量和物资，应对抢救工作，这是政府基于（）运行的安排。
A:科学性原则
B:效率性原则
C:时间性原则
D:协同性原则
答案：D

15.中央纪律监察部网站自开通以来，在网站显著位置设置网络举报板块，方便群众顺利、安全地举报监督，为党风廉政建设发挥了重要作用。这种监督属于（）。
A:司法监督
B:立法监督
C:政党监督
D:社会及舆论监督
答案：D

16.下列文种可以没有成文日期的是（）。
A:通知
B:工作总结
C:请示
D:批复
答案：B

17.著名思想家、社会学家孟德斯鸠曾说：“一切有权力的人都容易滥用权力，这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直到遇到有界限的地方才休止。”因此，要加强对行政管理过程的监督和控制，保证行政管理的公正、稳定、高效。下列对行政监督的说法错误的是（）。
A:行政监督的目的具有明确性
B:行政监督的主体具有单一性
C:行政监督的手段和程序具有法定性
D:行政监督的内容具有广泛性
答案：B

18.关于成文日期，下列选项表述错误的是（）。
A:成文日期是公文的写成的日期
B:成文日期中的数字统一使用阿拉伯数字
C:成文日期是公文的生效时间
D:成文日期年月日要标全
答案：A

19.确定政府职能的主要依据是()。
A:行政权力
B:完成政府任务实施计划的需要
C:国家和社会发展的需要
D:贯彻行政领导人的意图
答案：C

20.下列属于奖惩性决定正文的开头部分内容的是（）。
A:分析评价
B:希望或号召
C:做出决定
D:概述情况
答案：D

21.下列选项中，有关常用法定公文写作说法正确的是（）。
A:批复适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神和告知重要情况
B:通知的行文方向包括上行、平行和下行
C:请示和报告均属于下行文
D:党政机关常用的决定有政策性决定、部署性决定和奖惩性决定