内部使用广东省事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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内部使用广东省事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.党政机关公文用纸统一使用国际标准A4型纸，根据2012版《党政机关公文格式》国家标准的页面设置可以看出，公文版心位于A4型纸的略（）部分。
A:偏右偏下
B:偏左偏上
C:偏右偏上
D:偏左偏下
答案：A

2.下列事业单位人员中，可以给予奖励的是（）。
A:老马在基层工作了二十年余，一直默默无闻
B:张老师带领团队致力于污水治理技术的研究
C:老李在抗洪救灾中作出重大贡献，使人员和财物均免受灾害
D:小陈自觉学习党的理论和路线方针政策，努力提高政治素养
答案：C

3.公文的主旨在确定时应遵循明确性的原则，以下话语中体现公文主旨明确性的是（）。
A:太阳下没有新鲜事
B:三下五除二
C:一语道破真实情况
D:先下手为强
答案：C

4.关于事业单位职称制度改革，下列表述错误的是（）。
A:坚持“服务发展、激励创新；遵循规律、科学评价；问题导向、分类推进；以用为本、创新机制”基本原则
B:初级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定，中级职称和高级职称仍应进行相应职称评审或认定
C:健全层级设置，各职称系列均设置初级、中级、高级职称
D:完善职称评价标准，坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德
答案：B

5.各级政府的办公厅（办公室）属于行政组织中的（）。
A:辅助机关
B:咨询机关
C:职能机关
D:领导机关
答案：A

6.古人云：明者因时而变，知者随事而制。从组织管理的角度而言，对其理解最正确的是（）。
A:管理者在不同时间必须采取不同的管理方式
B:组织管理中，必须根据环境、时间等的变化，来制定相应的管理措施
C:管理实践中，对发生的每件事情都必须采取不同的处理方法
D:管理没有共通性，必须具体问题具体分析
答案：B

7.近年来，我国经济社会发展迅猛，行政力量的功劳极为显著。但是，伴随行政力量的不断扩大也出现了一些不良行政态势即行政部门具有一些不当的姿态、风格、作风和个性。下列对此分析错误的是（）。
A:行政决策迟缓作为一种严重不作为现象直接损害公共决策应有的时效性，引发权益纠葛
B:专业人才的广泛使用造成不同专业人员间、政府与公众间相互理解的某些障碍
C:行政组织规模的扩大导致政府在设官分职、划分权责、提高效率等方面遇到困难
D:官僚化倾向滋长，导致程序化行政现象出现，使得官员进取精神受到影响
答案：A

8.坎特法则是现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始，从组织管理的角度而言，说明：
A:管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为
B:尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础
C:只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出
D:只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益
答案：B

9.宣布施行重大强制性行政措施，应该使用的文种（）。
A:通知
B:通告
C:公告
D:命令
答案：D

10.在做出是否将两个部门合并的决策时，管理者必须从多个角度出发全面分析拟合并部门的各自现状、合并的优势、合并可能产生的问题和风险，这时管理人员需要的技能主要是（）。
A:概念技能
B:诊断技能
C:技术技能
D:人际关系技能
答案：A

11.下列适用于依照有关法律公布行政法规和规章的公文文种是（）。
A:命令
B:意见
C:通知
D:议案
答案：A

12.下列关于批复的说法，不正确的是（）。
A:有请示才有批复
B:批复具有很强的主动性
C:批复标题的事由部分较长
D:批复可以用“此复”作为结束语
答案：B

13.公共管理伦理的实质是（），这也是公共管理的价值准则和评价尺度。
A:企业利益
B:政府利益
C:领导利益
D:公共利益
答案：D

14.事业单位招聘工作人员，在公开招聘活动中未执行回避制度的，应给予哪种处罚（）。
A:由相关部门给予处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作
B:对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
C:依法追究刑事责任
D:由相关部门给予处分，并将其调离工作岗位，不得再从事招聘工作
答案：A

15.领导替代理论中的领导替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及（）、下属和组织自身的一些特点。
A:环境
B:管理
C:领导
D:任务
答案：D

16.事业单位是指由政府利用（）设立的，表现形式为组织或机构的法人实体。
A:国有资产
B:银行贷款
C:外资
D:社会筹款
答案：A

17.这份