山东省莘县完整版事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》大全带答案（典型题）.docx

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山东省莘县完整版事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》大全带答案（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.需要层次理论一般是需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五类，其中低层次的需求（）。
A:安全需要
B:自我实现需要
C:社会需要
D:生理需要
答案：D

2.组织文化包括文化观念、价值观念、道德规范、行为准则、历史传统、文化环境等。其中（）是组织文化的核心。
A:行为准则
B:道德规范
C:文化观念
D:价值观念
答案：D

3.某家食品公司合并了另一家位于不同城市的食品公司，这是实施了下列哪项战略的表现？（）
A:离心多元化战略
B:纵向一体化战略
C:同心多元化战略
D:横向一体化战略
答案：D

4.明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论，他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段，请问下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（）
A:工作扩大化
B:提薪
C:升职
D:解聘威胁
答案：C

5.批复是用于答复下级机关请示事项的（）。
A:具有行政约束力的规章
B:上行文
C:下行文
D:平行文
答案：C

6.根据公文作用的活动领域，公文可分为（）
A:上行文、下行文、平行文
B:规范性公文、领导指导性公文、公布性公文、陈述呈请性公文、商洽性公文、证明性公文
C:收文公文、发文公文
D:通用公文、专用公文
答案：D

7.批复表示的是上辖机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，这体现了批复具有的（）特点。
A:被动性
B:针对性
C:明确性
D:权威性
答案：D

8.从协调的方式看，公共组织协调可以分为（）。
A:促进式协调与纠偏式协调
B:会议协调与非会议协调
C:合作式协调与应变式协调
D:认识性协调与利益性协调
答案：C

9.霍桑试验表明，劳动生产效率主要取决于（）。
A:企业的管理与劳动纪律
B:企业的薪酬水平与奖励制度
C:职工的工作态度及人际关系状况
D:职工的技术能力与知识结构
答案：C

10.依据事业单位人事管理条例，事业单位人员考核不包括（）。
A:平时考核
B:离任考核
C:年度考核
D:聘期考核
答案：B

11.下列选项中不属于描述管理方法的一项是（）。
A:刚柔并济，奖罚分明
B:修身养性，治国平天下
C:勤于教养，百年树人
D:德才兼备，选贤任能
答案：B

12.程序性决策被称为（）
A:旋钮式决策和开关式决策
B:例行决策、常规决策和定型化决策
C:战略决策和旋钮式决策
D:开关式决策和重复性决策
答案：B

13.拟写工作报告时，下列做法不恰当的是（）。
A:报告中不夹带请示事项
B:建议明确、具体
C:及时行文
D:对有关数字、数据加以夸张
答案：D

14.管理学中“传道人”的角色对应下面哪一角色（）。
A:岗位提供者
B:职业规划者
C:未来预测者
D:价值观传播者
答案：D

15.企业文化与企业战略的关系是（）。
A:企业文化与企业战略相适应，促进企业战略的实现
B:企业文化阻碍企业战略的实现
C:企业文化和企业战略的实现没关系
D:企业文化促进企业战略的实现
答案：A

16.事业单位岗位设置的原则是（）。
A:按岗聘用
B:合同管理
C:按需设岗
D:科学合理、精简效能
答案：D

17.所谓（），是指社会和公民个人从事和进行正常的生活、工作、学习、娱乐和交往所需要的稳定的外部环境和秩序。
A:公共安全
B:公共运行
C:公共环境
D:公共秩序
答案：A

18.联合行文的必要条件是（）。
A:平级
B:有上下级关系
C:有隶属关系
D:非隶属关系
答案：A

19.事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的：
A:普通协议
B:权利和义务的协议
C:公平和效益的协议
D:经济协议
答案：B

20.社区（）是指在特定的社区管理体制中，社区各要素以一定的结构有机地结合，从而使社区具有和能够发挥出特有功能的方式。
A:服务
B:规划
C:管理机构
D:运行机制
答案：D

21.以下不属于“总结”主体部分的是（）。
A:主要成绩和收获
B:主要经验体会
C:存在的经验教训
D:以后的努力方向
答案：D

22.批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。这属于公文收文办理程序中的（）。
A:初审
B:传阅
C:承办
D:催办
答案：C

23.人员配备工作包括（）。
A:确定人员需用量、选配、培训组织成员
B:制定工作规范、选配、培训组织成员
C:确定人员结构、选配、培训组织成员
D:确定人员需用量、选配、考核