2024年江西省南昌县公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》真题【原创题】.docx

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2024年江西省南昌县公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》真题【原创题】

第I部分单选题（100题）

1.根据中华人民共和国公职人员政务处分法，公职人员有以下情形之一的，不应当从重给予政务处分的是（）。
A:在共同违法中起次要或辅助作用的
B:包庇同案人员的
C:在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的
D:串供或者伪造，隐匿，毁灭证据的
答案：A

2.组织的工作核心是（）。
A:明确各职位的责、权、利
B:组织的总目标分解为若干分目标
C:根据分任务设立相应的部门
D:建立有效分工、协作的关系结构
答案：D

3.关于冲突，下列说法正确的是（）。
A:冲突保持在适度水平是有益的
B:冲突有害无益
C:冲突有利无害
D:冲突应当避免
答案：A

4.主要由单位、时限、事由和文种四部分组成，常用于计划、总结，也变通用于法规、规章、经济合同等经济文书的标题是（）。
A:以上均不对
B:四项式标题
C:新闻式标题
D:公文式标题
答案：B

5.某市气象部门因天气原因，发布汽车限行通知，但因交管部门未收到通知，临时取消了限行，引起民众不满。该案例体现的问题是（）。
A:领导决策偏差
B:政策打架
C:民众缺乏理智
D:政策不符合实际情况
答案：B

6.不相隶属单位之间的沟通商洽问题采用的文种是（）。
A:请示
B:通报
C:函
D:通知
答案：C

7.领导者品德修养包括（）。
A:移情作用
B:以上都是
C:客观性
D:自知之明
答案：B

8.从心理学的角度讲（）是直接影响人们顺利有效地完成活动的主观特征。
A:气质
B:性格
C:心理状态
D:能力
答案：C

9.“以小人之心，度君子之腹”体现出的是（）。
A:首因效应
B:近因效应
C:投射效应
D:晕轮效应
答案：C

10.某大学文学院拟进2名专业教师，向学校人事处写了一份报告，请求人事处划拨进人指标，文学院的做法（）。
A:错误，文种应该选用函
B:正确
C:错误，文种应该选用请示
D:不恰当，文学院与人事处都是某大学的下级部门，二者之间没必要用公文部署相关事宜
答案：A

11.行政权力的（）是指国家为确保行政机关有效地行使职权，履行职责，而以法律、法规等形式赋予行政机关享有的各种职务上和物质上的特权。
A:广泛性
B:优益权
C:公益性
D:强制性
答案：B

12.公文的作者是指：
A:参与文件形成过程的全体机关工作人员
B:审核签发文件的机关工作人员
C:制发文件的机关
D:拟制公文的工作人员
答案：C

13.张某是某事业单位工作人员，因个人问题突然旷工，且未与单位联系。事后该单位依法与张某解除聘用合同，则张某可能连续旷工<u></u>个工作日。
A:5
B:18
C:10
D:14
答案：B

14.下列关于公文的说法正确的是（）。
A:公文应当经上级机关负责人审批签发
B:签发人签发文件，不用签署姓名
C:经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由
D:符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由机关负责人修改后重新报送
答案：C

15.中国目前正在进行的行政管理体制和机构改革能否成功的关键是（）。
A:减少机构和部门的数量
B:政府职能的转变
C:裁减人员的数量
D:行政效率的提高
答案：B

16.下列属于公共产品的是（）。
A:城市环卫
B:电影院
C:高等教育
D:医院
答案：A

17.在组织绩效管理中，核心环节是（）。
A:绩效改进
B:绩效设计
C:绩效反馈
D:绩效评估
答案：D

18.在其他环境条件基本相似的情况下，行政管理幅度与管理层次之间的关系为：
A:成正比
B:成反比
C:相一致
D:不相关
答案：B

19.根据马斯洛的需要层次理论，哪项是按照从低到高的顺序排列的（）。①就业保障②领导对自我工作能力的肯定③富有挑战性的工作任务④行业交流座谈会⑤满足标准热量摄入量的食品
A:⑤①④②③
B:⑤④①②③
C:⑤①③④②
D:⑤④①③②
答案：A

20.下列不属于决策的基本特征的是（）。
A:选择性
B:主观性
C:预见性
D:客观性
答案：D

21.在无领导小组讨论会上，被测试者被问到你认为什么样的员工是最优秀的员工，这样的问题属于（）。
A:操作性问题
B:两难问题
C:多项选择问题
D:开放性问题
答案：D

22.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于（）。
A:总经理的管理幅度太宽，以至