2024海南省天涯区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库（典型题）.docx

专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024海南省天涯区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.公文的正文结构一般采用的结构方法不包括（）。
A:分项列条式
B:首尾齐备式
C:分段式
D:篇段合一式
答案：B

2.管理方法按照管理对象的范围可划分为（）。
A:刚性管理方法和柔性管理方法
B:一般管理方法和具体管理方法
C:宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法
D:定性管理方法和定量管理方法
答案：C

3.政府与事业单位的权责关系是（）。
A:法制化的契约关系
B:监督控制关系
C:委托代理关系
D:彼此独立的合作关系
答案：A

4.下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，正确的做法是（）。
A:授权下级机关直接请示上级机关
B:将下级机关的请示上报上级机关
C:提出倾向性意见后上报上级机关
D:由本机关同意后报上级机关备案
答案：C

5.我国行政职能的转变，重点是转变行政的（）。
A:政治职能
B:经济职能
C:文化职能
D:社会职能
答案：B

6.该公文适用的标题是（）。
A:××市人民政府关于加强管理烟花爆竹销售的决定
B:××市人民政府关于加强烟花爆竹销售管理的通报
C:××市人民政府关于加强管理烟花爆竹销售的通知
D:××市人民政府关于加强烟花爆竹销售管理的通告
答案：D

7.根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）。
A:无法判断
B:一般
C:高
D:低
答案：C

8.下列有关报告的描述不正确的是（）。
A:上行文
B:相关上级单位必须回复
C:陈述性语言为主
D:事后行文
答案：B

9.公文中唯一的一种平行文种是（），其适用的范围相当广泛。
A:请示
B:函
C:决定
D:报告
答案：B

10.绝密级公文一般不得复制，确有工作需要的，应当经（）批准。
A:发文机关或者其上级机关
B:国务院
C:复制机关
D:复制机关的上级机关
答案：A

11.为从根本上缓解交通拥堵、出行不便、环境污染等矛盾，国务院出台《关于城市优先发展公共交通的指导意见》，将公共交通放在城市交通发展的首要位置。这体现我国政府履行（）。
A:组织社会主义文化建设的职能
B:保障人民民主和维护国家长治久安的职能
C:组织社会主义经济建设的职能
D:提供社会公共服务的职能
答案：D

12.“通过扩大企业活动的空间范围以实现销售规模扩张之目的”，这句话描述的是（）竞争战略。
A:市场渗透
B:地域扩展
C:产品多样化
D:市场领先
答案：B

13.公文的撰写与印制有严格的规范和统一的要求。这体现了公文的什么特点（）。
A:鲜明的政治性
B:特定的体式
C:法定的权威
D:法定的作者
答案：B

14.因特殊情况必须越级请示时，应当抄送（）。
A:下属机关
B:平行机关
C:被越过的上级机关
D:所有上级机关
答案：C

15.通过行政管理来杜绝“三拍现象”（指拍脑袋上项目、拍胸脯保证、拍屁股走人）和“形象工程”，实际上主要是监督：（）。
A:自由裁量权是否被违规滥用
B:行政管理行为是否合法、合理
C:决策是否科学、合理
D:行政部门及其工作人员是否廉洁勤政
答案：C

16.上述公文落款处成文日期的规范写法是（）。
A:2018-10-1000:00:00
B:43383
C:2018.10.10
D:二零一八年十月十日
答案：B

17.关于非正式组织说法错误的是（）。
A:非正式组织的产生以成员之间的共性为纽带
B:非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出
C:非正式组织的领袖一般具有较强的权威性和感召力，这种权威是一种个人魅力型权威
D:非正式组织是自发产生的，对于正式组织带来的只有负面影响
答案：D

18.（）是行政领导者的首要责任，它贯穿并影响着行政领导活动的全过程，直接关系到行政管理活动的成败。
A:行政沟通
B:调查研究
C:选用人才
D:行政决策
答案：D

19.填入上述公文中②处的过渡用语，最恰当的一项是（）。
A:现函复如下
B:现将有关事项通知如下
C:现予发布施行
D:现批复如下
答案：B

20.意见是对重要问题提出见解和（）的公文。
A:措施
B:方案
C:办法.
D:处理办法
答案：D

21.通报的目的不仅仅是让人们知晓内容，更主要的是让人们从中接受先进思想的教育，或警戒错误，引起注意，接受教训。这主要体现了通报的（）。
A:教育性
B:政策性
C:真实性
D:告知性
答案：A

22.公文中的命令（令）是（）公文。
A:领导指导性
B: