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第I部分单选题（100题）

1.管理沟通是润滑剂、粘合剂、催化剂，可以理解为（）。
A:沟通能促进团队成员的发展成长
B:沟通可以将个体与团体捆绑在一起
C:沟通是团队管理不可或缺的手段
D:沟通有利于消除团队之间的摩擦
答案：B

2.公文加盖时，应做到（）。
A:既不压发文机署名，又不压成文日期
B:下压发文机关署名，不压成文日期
C:既压发文机关署名，又压成文日期
D:不压发文机关署名，只压成文日期
答案：C

3.随着科学和技术的日益进步，行政方法不断创新，其现代化发展趋向的主要表现不包括（）。
A:系统化
B:人本化
C:专制化
D:技术化
答案：C

4.根据《江西省城市居民最低生活保障办法》的规定，下列关于城市居民在享受最低生活保障待遇期间应当履行的义务，说法<b>错误</b>的是：
A:需要延续享受居民最低生活保障特遇的，应当在期限届满的三个月后向居委会提交申请
B:在就业年龄内有劳动能力尚未就业者（在校读学生除外），应当积极求职或者接受有关部门介绍的工作
C:在就业年龄内有劳动能力尚未就业者（在校就读学生除外），应当参加其所在的居民委员会组织的公益性社区服务劳动
D:通过居民委员会向管理审批机关及时报告家庭收入及人员变化情况，接受管理审批机关的核查
答案：A

5.将决策附着于官僚体系及其政治运作模式的是（）。
A:西蒙
B:阿利森
C:林德布罗姆
D:伊斯顿
答案：B

6.（）是公共危机管理的第一原则。
A:效率性原则
B:协同性原则
C:科学性原则
D:时间性原则
答案：D

7.公文的核心部分是主体，要体现公文中实质性的内容，下列不属于公文主体部分要素的是（）。
A:附注
B:抄送机关
C:主送机关
D:附件
答案：B

8.下列选项中，事业单位可以解除聘用合同的情形是（）
A:事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日
B:事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日
C:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
D:事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日
答案：C

9.（）适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转公文。
A:批复
B:报告
C:通知
D:决议
答案：C

10.公文结尾语的使用旨在使行文庄重典雅、简洁、有力，下列选项中使用结尾错误的是（）。
A:在一份批复中，结尾为“此复”
B:在一份布告中，结尾为“此布”
C:在一份请示中，结尾为“当否，请批示”
D:在一份通知中，结尾为“特此通知”
答案：B

11.下列关于传播在管理中的作用，理解不正确的是（）。
A:传递信息
B:培养积极的态度
C:产生期望的行为
D:使管理活动纳入规范化、制度化的轨道
答案：D

12.创新素质和创新能力的起点是（）。
A:创新欲望
B:创新意识
C:创新情感
D:创新品格
答案：B

13.行政机关公文的作者是（）。
A:公文的印制者
B:公文的签发者
C:公文的撰拟者
D:该单位或组织的领导
答案：D

14.公文具有其他任何文献形式无法替代的功能是（）。
A:强制性
B:凭证性
C:权威性
D:执行性
答案：C

15.公文在写作时通常要求语句含义明确、清晰、完整，便于理解，无歧义。所以公文中通常用到的修辞手法有（）。
A:反语
B:通感
C:排比
D:夸张
答案：C

16.事业单位分类改革的基础是（）。
A:科学分类
B:事业单位转企
C:深化机制体制改革
D:管办分离
答案：A

17.决策过程中最核心、最关键的一步是：
A:调查预测，拟订方案
B:发现问题，确定目标
C:评估优选，确定方案
D:实施方案，修正完善
答案：C

18.宣布国家或地方立法、行政及司法机关重要领导人的选举结果或任免事项用（）。
A:决定
B:公告
C:批复
D:通知
答案：B

19.（）可以作为行政规范性文件制定的依据。
A:决定
B:公告
C:命令（令）
D:议案
答案：D

20.破釜沉舟，背水一战是属于（）。
A:奖励激励
B:目标激励
C:竞争激励
D:反激励
答案：D

21.下列关于加盖公章的说法，正确的是（）。
A:联合行文时，只需加盖主办单位的公章
B:落款单位应居于公章的正中
C:发文机关的印章可与署名机关名称不相符
D:公章要上不压正文，下压成文日期
答案：D

22.善于发现事物的规律，并据此提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才属于（）。
A:组织型人才
B:理论型人才
C:发现型人才
D:再现型人才
答案：C

23.日常生活中常见的招生、招考、招聘启事属于（）。
A:周知启事
B:征召