广东省高院公布2012年度十大知识产权典型案例.doc
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广东省高院公布2012年度十大知识产权典型案例.doc
广东省高院公布2012年度十大知识产权典型案例当苹果产品已经风靡全球时,你可知道“ipad”究竟是谁的?上网看体育节目转播已成很多人的习惯,但网络转播到底是不是免费的视觉盛宴?……4月17日,广东省高级人民法院向社会公布了2012年度十大知识产权典型案例。上榜案例涉及一批国际国内知名企业、商标和商品,如苹果公司、欧珀公司、索尼公司、阿里巴巴广告公司等。据省高院法官介绍,2012年广东省高级人民法院发布的知识产权十大案件呈现三个特征。第一个特征是影响重大、社会关注度高。苹果案件这场“大象”与“蚂蚁”之争就是
江苏省高院公布2013年劳动争议十大典型案例.docx
PAGE\*MERGEFORMAT7江苏省高院公布2013年劳动争议十大典型案例案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准,但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异,用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。【案情概要】刘某自2006年2月起至某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日,该公司行政方与工会签订集体合同书,规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息
江苏省高院发布2012年度劳动争议十大典型案例.doc
江苏省高院发布2012年度劳动争议十大典型案例案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同【裁决要旨】劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。【案情概要】张某于2001年6月18日到某淀粉公司工作,双方于2001至2007年每年的6月18日均签订一次期限为一年的劳动合同,张某先后担任过技工、操作员和磨刀工。双方又于2008年6月18日签订了自2008年6月18日至2011年6月17日止的劳动合同,张某担任工务组工作。
江苏省高院公布2013年劳动争议十大典型案例分析.docx
PAGE\*MERGEFORMAT7江苏省高院公布2013年劳动争议十大典型案例案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准,但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异,用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。【案情概要】刘某自2006年2月起至某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日,该公司行政方与工会签订集体合同书,规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息
省高院2011年度劳动争议十大典型案例.doc
江苏法院2011年度劳动争议十大典型案例1、出租车司机与出租车公司之间构成劳动关系【裁判要旨】出租车司机对外以出租汽车公司的名义营业,其提供的劳动亦属于出租汽车公司经营业务的组成部分,虽然二者往往签订《承包经营合同》,但出租车司机对于出租汽车公司在人格上、组织上和经济上均具有从属性,因此认定为劳动关系更为适宜。【案情概要】王某系海安某出租汽车公司的代班驾驶员(俗称二驾)。其租用的车辆系吕某根据与该公司签订的《出租车全额租赁承包经营合同》驾驶的车辆。该合同约定:吕某通过支付车辆全额租金的方法取得该公司苏F×