山东省潍城区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》通关秘籍题库（综合题）.docx

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山东省潍城区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》通关秘籍题库（综合题）

第I部分单选题（100题）

1.变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，行文应用（）。
A:公告
B:通知
C:决定
D:意见
答案：C

2.择案规则指的就是决策群体选定最终决策方案的程序和办法，当中“一票否决”规则又称之为（）。
A:全体一致原则
B:赞成投票原则
C:少数服从多数原则
D:多数决定少数原则
答案：A

3.关于党政机关公文写作，下面几种做法不正确的是（）。
A:向上级机关请求批示或批准事宜用“请示”而不用“报告”
B:成文日期用阿拉伯数字，年份应标全称，月、日不编虚位
C:主送机关必须是受文机关中级别层次高的机关
D:公文中的词语应含义确切，不适用会对语义造成影响的省略句
答案：C

4.随着生活水平的提高，人们越来越重视保健和锻炼，有人说，身体要“三分治七分养”，这种说法从管理学上来看是认为（）。
A:反馈控制比现场控制更重要
B:前馈控制比反馈控制更重要
C:现场控制比反馈控制更重要
D:反馈控制比前馈控制更重要
答案：B

5.事业单位新进人员，应实行公开招聘的是（）。
A:按干部人事管理权限由上级任命的
B:涉密岗位的
C:政策性安置的
D:普通专业技术人员
答案：D

6.①处应填入的文种是（）。
A:通知
B:报告
C:请示
D:函
答案：D

7.下列关于联合行文的描述中不正确的是（）。
A:同级政府、同级政府各部门、上级政府各部门与下一级政府可以联合行文
B:政府各部门与相应的党组织和军队机关可以联合行文
C:政府与同级党委和军队机关可以联合行文
D:政府部门与下一级人民团体和具有行政职能的事业单位也可以联合行文
答案：D

8.（）是一项专门的财政经济监督制度。
A:财务审核
B:审计监督
C:预算监督
D:行政监察
答案：B

9.下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。
A:工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
B:工作人员连续两年年度考核基本合格
C:工作人员连续旷工10个工作日
D:工作人员受到撤职处分
答案：A

10.计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的。其中，高层管理人员主要是负责制定（）。
A:生产作业计划
B:战略性计划
C:战术性计划
D:财务成本计划
答案：B

11.公文在形成的过程中必须先拟稿，后审核，再签发，这体现了公文的（）特点。
A:程序性
B:实用性
C:时效性
D:定向性
答案：A

12.下列关于公文规范的描述，错误的是（）。
A:公文用纸一般采用A4型，左侧装订
B:政府机关公文日期写法应如：2018年12月22日
C:民族自治地区可使用少数民族文字
D:公文结构层次中，第三层为“1.”
答案：C

13.报告的主送机关应是()。
A:上级机关
B:下级机关
C:不相隶属机关
D:平级机关
答案：A

14.需求层次理论是行为科学的理论之一，是美国心理学家（）在《人类激励理论》论文中所提出。他将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。
A:加富尔
B:马斯洛
C:弗洛伊德
D:爱迪生
答案：B

15.××市政府行文向上级汇报本市洪水灾情，应采用的公文种类是：
A:通知
B:通报
C:报告
D:函
答案：C

16.近年来，中央和地方政府不断减少行政审批事项，是转变政府职能的一项重要举措。下列不属于推动政府职能转变原因的是（）。
A:政府提高自身效率的需要
B:社会环境的变迁
C:公共行政科学化
D:技术手段的创新
答案：A

17.激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据相关激励理论，下列各项描述有误的是（）。
A:未得到满足的需要是产生激励的起点
B:受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
C:奖励的价值越大，个人努力程度就越大
D:实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理
答案：C

18.管理是追求效率和效益的过程，在这个过程中，（）是挖掘人的潜能的最好的办法。
A:职位设计合理
B:明确每个人的职责
C:合理授权
D:奖惩分明、及时公正
答案：B

19.在行政管理的各项职能中，处于管理过程的核心环节，对于提高行政管理的效率和效果起灵魂作用的职能是（）。
A:计划职能
B:控制职能
C:领导职能
D:组织职能
答案：C

20.根据实施监督的时间分类，组织召开听证会属于（）。
A:暂时监督
B:事中监督
C:事前监督
D:事后监督
答案：C

21.管理职能具有普遍性，即各级管理人员都执行着