山西省城区历年公务员招聘公共基础知识考试必刷200题完整题库（考点梳理）.docx

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山西省城区历年公务员招聘公共基础知识考试必刷200题完整题库（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.事业单位根据财政部门下达的预算控制数编制预算，由主管部门汇总报（）审核批复后执行。
A:国资委
B:财政部门
C:上级行政部门
D:主管部门
答案：B

2.依据事业单位人事管理条例，事业单位人员考核不包括（）。
A:聘期考核
B:离任考核
C:平时考核
D:年度考核
答案：B

3.将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒，使之有序化的过程称（）。
A:案卷编目
B:档案管理
C:文书立卷
D:归档文件整理
答案：D

4.（）是公文发文处理的最后一个环节，也是杜绝差错、规范印制格式、确保公文质量的重要环节。
A:登记
B:核发
C:传阅
D:复核
答案：B

5.在社会主义市场经济条件下，新的行政价值观包括（）。
A:民主法制观、公平效率观、效率优先观、平等竞争观
B:依法行政观、公平效率观、效率优先观、民主法制观
C:民主法制观、公平效率观、物质利益观、平等竞争观
D:依法治国观、廉洁行政观、效率优先观、平等竞争观
答案：A

6.党政机关约束力最强的公文文种是（）。
A:决定
B:命令
C:议案
D:公告
答案：B

7.老李是单位的业务骨干，后来成为部门领导。老李认为自己能力强、精力好，很多事情可以自己做。因此，他将以往下放的权力集中在自己的手中。他工作非常勤勉，但工作考核却不如人意。对于这种局面，下列解释合理的是（）。
A:集权没有分权好
B:过分集权会导致一系列弊端
C:集权的效果取决于管理者的素质
D:集权的效率高于分权
答案：B

8.公文文稿签发前,应当由（）进行审核。
A:发文机关校对秘书
B:发文机关起草人
C:发文机关办公厅（室）
D:发文机关负责人
答案：C

9.（）适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
A:公告
B:通告
C:通知
D:通报
答案：D

10.某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用，也不会因此减少他人消费该种公共产品，这体现了公共产品的（）。
A:竞争性
B:非竞争性
C:排他性
D:非排他性
答案：B

11.浙江省“最多跑一次”改革实施两年多来，人民的获得感不断增强，这是由于政府的（）。
A:权力被关进了笼子
B:决策能力明显增强
C:管理范围有所缩小
D:服务水平不断提高
答案：D

12.公文与文学作品不同，它要求文件内容必须（）。
A:实事求是
B:沟通信息
C:提出问题
D:介绍经过
答案：A

13.下列属于心理方法的是（）。
A:培训
B:信任
C:游说策动
D:尊重
答案：A

14.（）在事业单位管理中居核心和关键地位。
A:人事管理
B:财政管理
C:后勤管理
D:行政管理
答案：A

15.从管理活动发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑？()
A:计划、控制、组织、领导
B:计划、控制、领导、组织
C:计划、组织、领导、控制
D:计划、领导、控制、组织
答案：C

16.下列事业单位人员中，可以给予奖励的是（）。
A:老李在抗洪救灾中作出重大贡献，使人员和财物均免受灾害
B:张老师带领团队致力于污水治理技术的研究
C:老马在基层工作了二十年余，一直默默无闻
D:小陈自觉学习党的理论和路线方针政策，努力提高政治素养
答案：A

17.管理的社会历史性质是由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系决定的。上述主要体现了管理（）。
A:生产关系属性
B:生产力属性
C:科学性
D:艺术性
答案：A

18.（）是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。
A:标杆管理
B:全面质量管理
C:流程再造
D:六西格玛管理
答案：A

19.公文的签发人应当是（）。
A:下级机关负责人
B:公文核稿人
C:上级机关负责人
D:本机关负责人
答案：D

20.目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则，但不包括（）。
A:实现目标与考核标准一体化，即使实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低
B:强调发挥各类人员的创造性和积极性
C:目标管理的对象包括从领导者到员工所有人，大家都要被“目标”所管理
D:企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由多目标评价，转变为单一的目标评价
答案：D

21.在“皮革马利翁效应”实验中，学生的进步主要来自于（）。
A:教师期待和积极暗示
B:教学方式的改进
C:学生的学习基础
D:学习环境的改善
答案：A

22.通报通过表彰先进，弘扬正气，能鼓励人们学习先进；通过反面事例，批评错误，能警示人们吸取教训、引以