历年山西省忻府区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库及答案【考点梳理】.docx

专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年山西省忻府区事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（100题）

1.准公共品的特征是（）。
A:竞争性，非排他性
B:非竞争性，非排他性
C:竞争性，排他性
D:非竞争性，排他性
答案：B

2.镇党委要求全镇干部深入开展群众路线教育活动，切实为群众排忧解难，如果你是起草该公文的秘书，应选择下列公文文种中的_____。
A:通报
B:通知
C:公告
D:报告
答案：B

3.目标的制定要有一定的高度和难度，这体现了目标的（）。
A:先进性
B:层次性
C:差异性
D:时间性
答案：A

4.下列<b>不属于</b>这份公文的特点的是：
A:时效性
B:沟通性
C:知照性
D:广泛性
答案：B

5.根据相关规定，事业单位工作人员的记过处分，由事业单位决定的，应当报（）备案。
A:市级人民政府
B:单位党支部
C:上级主管部门
D:事业单位主管部门
答案：D

6.下列关于不同种类公文适用事项的说法，错误的是（）。
A:命令（令）适用于公布重要决定或者重大事项
B:通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项
C:决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项
D:决议适用于会议讨论通过的重大决策事项
答案：A

7.下列关于公文格式的说法，错误的是（）。
A:版记的位置一定在偶数页上
B:发文字号编排在发文机关标志下空一行位置，居中排布
C:如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行
D:附件标题居中编排在版心第三行
答案：B

8.通知的应用极为广泛，类型也很多，上级对下级某项工作的要求和安排属于（）。
A:事务性通知
B:指示性通知
C:转发性通知
D:发布性通知
答案：B

9.下列情况正确的是（）。
A:某市交通局向市政府请示，请求启动极端恶劣天气应急响应方案
B:某学校向市教育局、市财政局请示，请求增加社会实践活动专项经费
C:某市教育局向市交通局请示，请求整治学校周边交通环境
D:某事业单位被曝工作违规，主管部门责成其呈报书面说明，该单位就此事写了请示
答案：A

10.（）是决策的依据，其数量和质量直接影响决策水平。
A:信息
B:产品
C:员工
D:评测
答案：A

11.某大学拟发文处理在期末考试作弊的学生，应用（）行文。
A:通告
B:通报
C:决定
D:通知
答案：B

12.重庆市国家税务局向重庆市人民政府各委、办、局主送的公文属于（）。
A:平行文
B:上行文或平行文
C:下行文
D:上行文
答案：A

13.下列有关报告的描述不正确的是（）。
A:相关上级单位必须回复
B:上行文
C:事后行文
D:陈述性语言为主
答案：A

14.2016年军改之后，一位中校从部队转业到政府规划部门工作，那么他的领导风格变化的方向应当为（）。
A:专制式——放任式
B:专制式——民主式
C:民主式——协商式
D:民主式——专制式
答案：B

15.公文的秘密等级分为（）。
A:保密加密特密
B:秘密机密绝密
C:保密加密绝密
D:保密秘密加密
答案：B

16.公共政策是指国家通过对资源的战略性运用，以协调经济社会活动及相互关系的一系列政策的总称，具有：
A:不稳定性
B:非强制性
C:协商性
D:强制性
答案：D

17.“当真相还在穿鞋，谣言已经跑遍半个世界”描述的是政府出现（）。
A:舆论危机
B:职能部门危机
C:领导人危机
D:信誉危机
答案：A

18.小李欲离职，则小李对手上工作的正确处理方式为（）。
A:将暂存、借用的公文按照密级直接带离原单位
B:将手上已处理完毕的公文直接销毁
C:将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退
D:将暂存的公文以个人名义全部退回
答案：C

19.不相隶属的机关之间联系工作，应当用：
A:通报
B:意见
C:通知
D:函
答案：D

20.（）不属于陈述呈请性文件。
A:报告
B:指示
C:议案
D:请示
答案：B

21.下列可填入横线③处作为这篇公文的署名最恰当的是（）。
A:广州市人民政府
B:国务院
C:省民政局
D:广州市秘书处
答案：A

22.衡量干部的德和才，应该主要看（）。
A:与人民群众的关系
B:贯彻执行党的基本路线的实绩
C:个人综合素质
D:工作中的表现
答案：B

23.公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。
A:计划性
B:单一性
C:效能性
D:公共性
答案：D

24.决策者在制定决策时需仔细衡量不同备选方案所要求做出的牺牲，这种做法是管理学中的（）
A:贴现原理
B:机会成本原理