江苏省泉山区内部使用公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库【精选题】.docx

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江苏省泉山区内部使用公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库【精选题】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于事业单位人事管理制度的说法，错误的是（）。
A:事业单位专业技术中级岗位分3个等级，即七至九级
B:事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行
C:事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案
D:国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度
答案：A

2.《北京市人民政府关于表彰奖励XX等优秀人民教师的________》
A:通知
B:通报
C:命令
D:函
答案：B

3.下列表述中不能用于公文数量表达的是（）。
A:一式四份
B:减少了2倍
C:减少了<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=lHXVAwSPKLuPlno1uJUdTg%3D%3D">
D:两万五千里长征
答案：B

4.在通知的标题中，转文性通知的标题较为特殊。如果被转文件标题过长，可以：
A:另起一行排列
B:用被转文件的发文字号替代
C:作为附件附在通知的文末
D:保留发文机关而省略被转文件的标题
答案：B

5.学习型组织的特点是组织的（）。
A:权力分散
B:层次分明
C:扁平化
D:弹性化
答案：C

6.公文发文字号按顺序排列依次是（）。
A:发文机关标识、序号、年份
B:发文机关代字、年份、序号
C:发文机关标识、年份、序号
D:发文机关代字、序号、年份
答案：B

7.崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长转业到地方主抓扶贫办工作，虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬，但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论，老牛的作风最接近于（）。
A:1.1型
B:9.1型
C:1.9型
D:9.9型
答案：B

8.公文中如有附注，附注的位置应（）。
A:加圆括号顶格编排在版记分隔线的上一行
B:居左空二字加圆括号编排在版记分隔线的上一行
C:加圆括号顶格编排接在成文日期下一行
D:居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行
答案：D

9.管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，就越需要具备（）。
A:概念技能
B:人事技能
C:领导技能
D:组织技能
答案：A

10.决定、批复属于（）。
A:知照性公文
B:指挥性公文
C:规范性公文
D:报请性公文
答案：B

11.组织文化的特征不包括（）。
A:组织文化的管理方式是以软性管理为主
B:组织文化的核心是组织价值观
C:组织文化的重要任务是增强群体凝聚力
D:组织文化的中心是组织精神
答案：D

12.《党政机关公文处理工作条例》在以往公文处理办法的基础上重新规范，取消了（）。
A:附注
B:眉首
C:主题词
D:抄送机关
答案：C

13.吴鹏是某公司的一名总经理，每当需要他作出决策时，他往往会倾听下属的意见，并且认真考虑和接受他们的建议，使得其作出的决策有很高的接受度。吴鹏的上述行为符合途径—目标理论中的（）。
A:参与型
B:成就型
C:支持型
D:指导型
答案：A

14.下列公文中，约束性最强的是（）。
A:命令
B:通报
C:决定
D:指示
答案：A

15.某市地铁调价公布4套方案，其出发点都是市民满意与否。可以说，民意已经成为地铁调价的一把尺子，“民意是最好的尺子”，旨在强调（）。
A:政府决策牵涉社会各阶层的利益
B:政府的决策要经得起群众的检验
C:民意是正确决策的重要信息资源
D:公民可以通过听证会制度参与决策
答案：B

16.常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差（）。
A:量表评定法
B:比例控制法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

17.某公文的发文字号居中显示，编排在发文机关标识下空二行位置，该公文可能是（）。
A:上行文
B:上行文或平行文
C:下行文或平行文
D:上行文、平行文或下行文
答案：C

18.听证制度是指（）。
A:行政机关在制定有关政策或计划前，先了解有关情况，以供参考
B:行政机关在实施行政行为或其他管理活动时，将需要公民了解的事项以合理的途径和方式予以告知
C:行政机关作出影响相对方权利义务决定之时，说明作出决定的事实原因和法律依据
D:行政机关作出影响相对方权利义务决定之前，听取相对方意见和建议的程序
答案：D

19.下列关于发文字号写法的说法中，不正确的是（）。
A:年份要写全
B:发