福建省梅列区内部使用公务员招聘公共基础知识考试必刷200题大全附参考答案（名师推荐）.docx

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福建省梅列区内部使用公务员招聘公共基础知识考试必刷200题大全附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.关于公告与通告的区别，下列表述不正确的是（）。
A:公告更具有新闻性，往往能借助新闻媒体向国内外发布，一般用红头文件的方式下发
B:公告的发文机关级别一般比较高
C:通告是在一个特定的社会范围内发布，要求特定范围内的特定人群遵守或周知
D:通告无论是高级别机关还是基层单位，都可以使用
答案：A

2.公文语言有一套专门的公文语汇，如“欣逢”“为要”“为何”“此致”“此令”“兹”“据”“申请”等，不允许人们随意用同义的词语去代替它们。这说明公文语言具有（）。
A:政治性
B:规格性
C:准确性
D:简洁性
答案：B

3.行政机关在翻印上级机关文件时，无需注明的是（）。
A:机关
B:翻印人员
C:日期
D:印发范围
答案：B

4.事业单位工作人员利用专业技术或者技能实施的违法违纪行为，情节较轻的，给予()处分。
A:记过
B:警告
C:记过以上
D:记过以下
答案：C

5.（）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
A:幅度
B:高度
C:效度
D:信度
答案：C

6.我国鼓励实现事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的岗位，这主要针对事业单位的（）。
A:后勤服务岗位
B:工勤技能岗位
C:专业技术岗位
D:管理岗位
答案：B

7.下列选项中属于归因理论中的基本归因错误的是（）。
A:谋事在人，成事在天
B:时势造英雄
C:时不利兮骓不逝
D:性格决定命运
答案：D

8.下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。
A:工作人员连续旷工10个工作日
B:工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
C:工作人员受到撤职处分
D:工作人员连续两年年度考核基本合格
答案：B

9.公文在起草之前，应首先弄清发文的：
A:语言表达
B:目的和主题
C:材料和结构
D:政策法规
答案：B

10.一家企业基层作业人员有4096名，如果各层次管理幅度相同，按照管理幅度分别为4、8、16对组织进行设计，相应的管理层次分别为（）。
A:6、4、3
B:4、8、12
C:3、5、8
D:8、6、5
答案：A

11.用数词表示文件层次时，正确的顺序是（）。
A:第一层为“（一）”，第二层为“一、”，第三层为“（1）”，第四层为“1.”
B:第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”
C:第一层为“（一）”，第二层为“一、”，第三层为“1”，第四层为“1.1”
D:第一层为“一、”，第二层为“1.”，第三层为“（1）”，第四层为“1”
答案：B

12.（）中较多地使用说理的表达方式，但说理要求简明，不应用写论文或宣传材料的手法做全面论述。
A:公报
B:意见
C:公告
D:议案
答案：B

13.请求指示的请示一般是政策性请示，是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释，对变通处理的问题作出（），对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。
A:辅助咨询
B:审核认可
C:审查认定
D:委托代理
答案：C

14.行政机构行使行政管理权力、履行行政管理职责的物质基础是（）。
A:权责体系
B:人员组成
C:机构设置
D:行政经费
答案：D

15.管理人员面临的内部环境，是指组织性质、（）等。
A:人员状况
B:法规
C:生产力水平
D:制度
答案：A

16.“名人广告”“名流公关”是利用了知觉偏见中的（）。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:刻板效应
答案：B

17.中国俗语“三个和尚没水喝”家喻户晓，从管理学角度分析，其产生最主要的原因是（）。
A:缺乏领导
B:任务单一
C:没有监督
D:职责不清
答案：D

18.双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系，指出影响员工对其工作感情的各种因素，包括激励因素和保健因素。其中，激励因素是指能使员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是（）。
A:工作内容
B:工作成就
C:社会认可度
D:薪酬待遇
答案：D

19.工作计划的正文部分主要包括：情况分析、工作目标、任务和要求、（）。
A:取得的成绩
B:工作经验
C:工作教训
D:工作的步骤和措施
答案：D

20.某公文中出现这样的表述“错误列支的，务必纠正，今年的要纠正，去年的也不要放过，今年不论超产奖还是什么乱七八糟的这个奖那个奖，统统都得在利润中支付”，这属于公文语言错位倾向中的（）。
A:感情化倾向
B:口语化倾向
C:散文化倾向
D:标准化倾向
答案：B