山西省永济市内部使用事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库附答案（能力提升）.docx

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山西省永济市内部使用事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.公文作者通常指：
A:上级领导机关
B:机关领导
C:具有合法身份的组织
D:公文起草者
答案：C

2.公文要选择适宜的行文方式，一般不得（）。
A:直接行文
B:越级行文
C:多级行文
D:逐级行文
答案：B

3.公文行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性，下列不符合此行文规范的是（）。
A:越级行文
B:一文一事
C:层层转发
D:联合行文
答案：C

4.在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是（）。
A:以上两种情况均可使金钱成为激励因素
B:那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资
C:无论什么情况下金钱都只是保健因素
D:组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金
答案：D

5.该公文第（三）条中的错别字有（）。
A:4个
B:3个
C:1个
D:2个
答案：C

6.国家审计下属单位财务的使用情况，该行为属于（）。
A:外部监督
B:部门监督
C:专门监督
D:司法机关监督
答案：C

7.《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，有关考核的表述不正确的是（）。
A:考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成
B:考核结果应以书面形式通知被考核人，考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核
C:年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=%2FLh6tiSL4efMtwqcND79JA%3D%3D">，最多不超过<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=cfNnkej4m%2BYAaUwLiNeCeA%3D%3D">
D:当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金
答案：C

8.该公司的组织文化体现了该公司的管理特色为（）。
A:能级管理
B:人本管理
C:系统管理
D:目标管理
答案：B

9.社会学上的社区是进行一定的社会活动，具有某种（）和共同文化维系力的人类群体及其活动区域。
A:社会关系
B:生活关系
C:互助关系
D:家庭关系
答案：C

10.填入画横线①处作为这篇公文的发文字号，正确的是（）。
A:国办发〔2019〕040号
B:国办发（2019）40号
C:国办发（2019）第40号
D:国办发〔2019〕40号
答案：D

11.事业单位改革的主要目的是（）。
A:转变政府职能
B:保持政府财政平衡
C:稳定事业单位发展
D:促进公益事业发展
答案：D

12.下列不属于人际关系学说的主要观点的是（）。
A:企业的职工是社会人
B:企业中实际存在着一种非正式组织
C:生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
D:人的行为都是由一定的动机引起的
答案：D

13.以下不属于行政职能特点的是（）。
A:公共性
B:阶级性
C:静态性
D:整体性
答案：C

14.以下不属于国家主权基本内容的是（）。
A:国家的文化创新
B:国家的领土完整
C:国家的经济自主
D:国家的政治独立
答案：A

15.“工欲善其事，必先利其器”说明公共组织（）。
A:物资设备的重要性
B:经费的重要性
C:人员的重要性
D:行政目标的重要性
答案：A

16.下列有关公文的行文规则，说法不正确的是（）。
A:一般情况下要逐级行文
B:逐级行文即按隶属关系只对直属的上下级机关行文
C:不同级别的党政机关之间可联合行文
D:行文要讲求实效性
答案：C

17.（）是指对被考核对象未做要求和期望，但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
A:卓越标准
B:绝对标准
C:优秀标准
D:基本标准
答案：A

18.事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A:10
B:8
C:5
D:15
答案：D

19.以下不属于常用绩效方法的是（）。
A:简单排序法
B:要素平等法
C:要素评定法
D:工作记录法
答案：B

20.以下表达违反党政机关公文格式国家标准规定的是（）。
A:签发人由“签发人”三字加半角冒号和签发人姓名组成，右空二字，编排在发文机关标志下空三行位置
B:如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称