吉林省扶余市2024事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》题库含答案（实用）.docx

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吉林省扶余市2024事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》题库含答案（实用）

第I部分单选题（100题）

1.下列事项应使用“公告”行文的是（）
A:丁市人民政府告知市民禁止燃放烟花爆竹
B:丙电力公司告知小区居民停电
C:乙市市政广场工程施工招标
D:甲公司招聘员工
答案：C

2.公文装订是在（）。
A:左侧
B:左上方
C:正上方
D:右侧
答案：A

3.张三是某单位的一名领导，日常工作中，他既会为下属提供指导性行为，又会提供支持性行为。每当开展新工作时，他除了向下属布置任务外，还会与下属共同商讨工作的进行，比较重视双向沟通。据此可判断张三的领导方式是（）。
A:专制型
B:命令型
C:说服型
D:放任型
答案：C

4.行政组织在多大程度上能以最少的行政资源投入来取得最大的社会综合效益，这体现的是国家行政组织设置的：
A:依法原则
B:精简原则
C:统一原则
D:效能原则
答案：D

5.办公室明令禁止吸烟，但仍有部分员工没有严格遵守规定，继续在办公室吸烟，被发现后也没有受到相应惩罚。两个星期后，在办公室吸烟的人数逐渐增加，该现象反映的是心理学中的（）。
A:马太效应
B:墨菲定律
C:木桶效应
D:破窗效应
答案：D

6.公文的成文日期应该写成：
A:42109
B:一五年四月十五日
C:42109
D:二〇一五年四月十五日
答案：C

7.刚性管理以（）为基础。
A:组织员工
B:组织文化
C:组织价值观
D:组织权威
答案：D

8.下列有关请示和报告的说法错误的是（）。
A:要求有别，请示要求上级必须回复，报告则不必，只供上级参考
B:内容侧重点有别，请示着重于请示批准，报告着重于汇报
C:行文事项有别，请示可以一文多事，报告必须一文一事
D:时间有别，请示的时间要求更紧迫
答案：C

9.组织管理成本的原始内涵是（）。
A:内部的组织成本
B:管理的机会成本
C:委托代理成本
D:外部的交易成本
答案：A

10.预见到潜在利益，并认识到只有进行制度创新才能得到这种潜在利益的决策者是（）。
A:领导者
B:第二行动集团
C:管理者
D:第一行动集团
答案：D

11.领导者若位高权重，要提高领导效能应注意（）。
A:联系群众
B:采取民主式领导
C:明确任务
D:进行指导和监督
答案：A

12.（）是人事管理中的一个基本要素，是“用人行政”的基础。通过它全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员以及实行按劳分配原则提供可靠的依据。
A:录用
B:任免
C:调动
D:考核
答案：D

13.公文生效的标志是（）。
A:发文机关领导签发
B:公文上标注的成文日期
C:公文上加盖印章
D:编拟完成公文文号
答案：A

14.下列属于会议文件的是：
A:公告
B:通知
C:纪要
D:通告
答案：C

15.某企业为了加强文化建设，提升员工的凝聚力、归属感，重点开展以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。
A:在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力
B:加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态
C:加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩
D:进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇
答案：B

16.下列不属于公文拟制程序的是（）。
A:签发
B:审核
C:起草
D:登记
答案：D

17.下列属于有机式组织的优点是（）。
A:可预见性强
B:以人为本
C:稳定性好
D:约束性高
答案：B

18.采用背对背的通信方式，征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见集中。最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论的方法，属于（）。
A:专家评估
B:头脑风暴法
C:德尔菲法
D:专家会议法
答案：C

19.下列不属于科层制组织特征的是（）。
A:激励多元化
B:管理规范化
C:工作秩序化
D:组织标准化
答案：A

20.国家通过税收调节收入差距，维护社会公平稳定。这是运用了下列哪种管理方法（）。
A:传播方法
B:行政方法
C:经济方法
D:法律方法
答案：C

21.根据路径-目标理论，领导者对待员工亲切友好，关心下属的福利和人性化要求，这属于（）领导方式。
A:支持型
B:参与型
C:成就导向型
D:指导型
答案：A

22.下列不属于公文发文办理程序的是（）。
A:登记
B:印制
C:核发
D:催办
答案：D

23.事业单位公开招聘不正确的做法是（）。
A:为各类人才搭建公开、公平、公正的原则
B:设置与岗位要求无关的资格条件
C:面向社会公众
D:实行亲属回避制度
答案：B

24.（）是行政管理