湖南省2024公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》通关秘籍题库附答案解析.docx

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湖南省2024公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》通关秘籍题库附答案解析

第I部分单选题（100题）

1.用于答复下级机关请示事项的公文是（）。
A:批复
B:请示
C:命令
D:报告
答案：A

2.不具备正式公文的法定权威性与行政约束力的是()
A:请示
B:简报
C:纪要
D:报告
答案：B

3.按照公文的性质划分，通报属于（）。
A:知照性公文
B:联系性公文
C:规范性公文
D:指挥性公文
答案：A

4.下列关于事业单位处分的权限和程序的说法，错误的是（）。
A:给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月
B:对事业单位工作人员违纪违法行为进行初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案
C:对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。其中，由本单位做出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案
D:开除处分按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案
答案：D

5.公文行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性，下列不符合此行文规范的是（）。
A:一文一事
B:联合行文
C:层层转发
D:越级行文
答案：C

6.多级行文可以：
A:以上均不正确
B:扩大公文的传阅范围
C:避免公文的丢失
D:提高公文传递的效率
答案：D

7.创新职能的基本内容包括（）。
A:制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、环境创新
B:制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、文化创新
C:制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、文化创新
D:制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、环境创新
答案：A

8.小洪就职于某企业的综合办公室已半年有余，工资待遇不错，领导对他很器重，但他感觉工作难以应付而身心俱疲。今天他分别完成了如下工作：公司周办公会会议纪要，公司新产品推广活动策划方案，销售部王总需要的、从1月至今的公司生产经营月报，新员工培训计划，同样整天忙于各种事务的综合办公室张主任让他拟订一份“有关于优化产供销生产任务对接流程的意见”。你认为产生问题的最有可能的根源在于（）。
A:小洪才入职半年有余，工作能力与经验均显不足，有一个需要提升的过程
B:该公司组织管理存在突出问题，导致了权责分配与指挥链的混乱，应予改进
C:张主任不是一个合格的领导，不能很好的给下属分配工作任务，没有予以下属指导和帮助
D:该公司处于成长期，事务繁杂、流程不规范很正常，小洪的职场心态需要调整
答案：B

9.在（）的指导下，必然会形成严格控制的管理方式，以金钱作为激励人们努力工作的主要手段，以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。
A:T理论
B:Y理论
C:W理论
D:X理论
答案：D

10.祥龙公司生产的家纺产品从上世纪90年代开始就受到欢迎，但近年来效益持续下滑，据分析，困扰公司高层领导的问题主要是：公司主要产品的市场需求发生了重大变化；公司在产品开发，制造，销售等环节中存在严重的沟通障碍；对主要竞争者的行为缺乏有效的反应，据此，公司高层管理部门当前首先应该采取的措施为（）。
A:重新明确公司业务定位
B:加强人力资源管理
C:进行组织的机构调整
D:加强公司产品开发能力
答案：A

11.根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（）等档次。
A:卓越，良好，合格，不合格
B:一等，二等，三等，四等
C:S、A、B和C
D:优秀，合格，基本合格，不合格
答案：D

12.上级机关要求所属下级机关贯彻执行相关事宜时，应使用（）。
A:参考性意见
B:指导性意见
C:征询性意见
D:建议性意见
答案：B

13.下列公文文种中，可用于公务联系，便于相互沟通的是（）。
A:批复
B:决定
C:通知
D:决议
答案：C

14.加强对新旧动能转换工作的督促检查，强化对试验区重大事项分工方案的督导落实每（）组织一次专项督查。
A:一个月
B:半年
C:一年
D:三个月
答案：B

15.激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据相关激励理论，下列各项描述有误的是（）。
A:受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
B:实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理
C:未得到满足的需要是产生激励的起点
D:奖励的价值越大，个人努力程度就越大
答案：D

16.上述公文文种属于（）