甘肃省内部使用公务员招聘公共基础知识考试必背200题题库【培优A卷】.docx

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甘肃省内部使用公务员招聘公共基础知识考试必背200题题库【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.（）是传统组织里最主要的沟通方式，管理者也常常利用它来评价下属的工作业绩，提出改进意见。
A:自下而上的沟通
B:环式沟通
C:横向沟通
D:自上而下的沟通
答案：D

2.职业化包括三个层面内容，其核心层是
A:职业化行为规范
B:职业道德
C:职业化技能
D:职业化素养
答案：D

3.领导素质是形成优化高效领导的基础。领导素质不包括（）。
A:道德素质
B:心理素质
C:经济实力
D:政治素质
答案：C

4.最近，某公司针对员工经常迟到、早退、违规操作等问题进行集中整治，对此类问题的处理决策一般属于（）。
A:程序性决策
B:非程序性决策
C:战略决策
D:初始决策
答案：A

5.对表现优秀的事业单位工作人员进行奖励，其形式不包括（）。
A:记功
B:记大功
C:嘉奖
D:通报表扬
答案：D

6.公文《××省××县××镇中心幼儿园教师招聘公告》选用文种错误，应该选用（）。
A:通知
B:通告
C:启事
D:通报
答案：C

7.将决策分为战略决策和战术决策，是按决策的（）分类的。
A:重复性
B:重要程度
C:依据
D:条件
答案：B

8.行政组织的编制管理指的是按照法律制度和规定，对行政组织职能范围，机构设置和人员配备进行管理。精简原则是行政编制管理应该遵循的原则，下列符合这一原则的是（）。
A:严格按照国家的统一规定，制度和程序进行
B:减少管理层次
C:明确划分职责权限
D:做到有法可依
答案：B

9.某化妆品公司随着经营范围的扩大，总经理直接管辖的营销人员队伍迅速扩大，从原来的4人扩大到100人。最近，公司发现营销人员对公司的做法有异议，并且队伍有些松散，缺乏之前的一致性和凝聚力。针对这种情况，你认为当前最重要的解决措施是（）。
A:重新调整激励政策，用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性
B:营销人员太多，鱼龙混杂，应该加强管理或者裁员
C:总经理的管理幅度太宽，应该增设管理层次或者为总经理配备助手
D:总经理应该投入更多的时间，加强对营销队伍的招聘环节的管理
答案：C

10.要确保事业单位改革始终沿着正确的政治方向推进，确保党的领导得到全面贯彻，就必须发挥党总揽全局，协调各方的领导核心作用，以党的（）引领和推进改革。
A:理论优势
B:政治优势
C:经济优势
D:社会优势
答案：B

11.领导行为四分图旨在刻画领导行为的因素，并高度概括归纳为两个方面，即着手组织和体贴精神，该理论认为最有效的领导方式是（）。
A:高体贴高组织
B:低体贴高组织
C:低体贴低组织
D:高体贴低组织
答案：A

12.定稿也称为（），是指经审阅修改，经一定会议讨论通过正式生效的文稿，具备正式公文的效用。
A:讨论稿
B:签发稿
C:送审稿
D:初稿
答案：B

13.下列主要用来解释政府机构膨胀、人员冗杂的理论是（）。
A:彼得原理
B:官僚制理论
C:帕金森定律
D:瓦格纳法则
答案：C

14.公文办理是公文处理的一个重要环节，包括收文办理、发文办理和整理归档等。下列对公文办理的说法中错误的是（）。
A:在公文办理中，承办是公文办理程序的核心环节
B:需要归档的公文及有关材料，应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理规定，及时收集齐全、整理归档
C:对收到的公文进行签收的时候，要逐件清点，核对无误后签字或者盖章，并注明签收时间
D:在发文办理阶段的主要程序有复核、登记、答复、印刷和核发
答案：D

15.关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，下列说法不正确的是（）。
A:对本人处分决定不服的，可以提起诉讼
B:事业单位人事争议处理适用回避制度
C:对本人考核结果不服的，可以申请复核
D:适用《劳动争议调解仲裁法》
答案：A

16.公文处理工作应当坚持（）的原则。
A:求真务实、准确规范、细致高效、及时保密
B:求真务实、得体规范、精简高效、及时保密
C:实事求是、准确规范、精简高效、安全保密
D:实事求是、得体规范、细致高效、安全保密
答案：C

17.某县财政局向某乡镇政府发文称，为克服人员紧缺，希望借调该乡镇1名工作人员到财政局工作。如该乡镇向财政局回文答复，应使用的文种是（）。
A:通知
B:通告
C:函
D:批复
答案：C

18.张华作为某公司的一名部门经理，最近正在为自己的管理方式发愁，鉴于员工近来消极的工作态度和较低的绩效表现，他应该努力将自己的领导方式转变为下列哪种风格？（）
A:高结构—低关怀
B:低结构—高关怀
C:低结构—低关怀
D:高结构—高关怀
答案：D

19.下列文种中