精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:15日
C:20日
D:60日
答案：A

2.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作质量
答案：D

3.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：C

4.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:必须
B:可不
C:应当
D:酌情
答案：B

5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:奖励
C:报酬
D:福利
答案：A

6.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：B

7.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：B

9.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
答案：C

10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:一月
C:三月
D:二月
答案：C

12.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:群众组织
C:司法机构
D:公共机构
答案：B

13.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

15.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:人员定向成本
C:企业外部脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：B

16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

17.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:人数统计和结构统计
D:学历统计和职位统计
答案：C

18.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

19.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

20.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

21.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬预算
D:薪酬结构
答案：C

22.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

23.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业