福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案解析.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:1680
D:168
答案：A

3.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

4.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

5.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职业
D:岗位
答案：B

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：A

7.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

8.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:带来新思想、新方法
C:费用较低
D:适应快
答案：B

9.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

10.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适的人选和内容
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:制定科学程序
答案：C

11.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

12.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:可靠性
B:有效性
C:合理性
D:针对性
答案：B

13.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：A

14.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

15.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:强制性
C:互济性
D:保障性
答案：D

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:行业通用标准和企业定员标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：C

18.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体规模
C:群体多样性
D:群体熟悉度
答案：A

19.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训管理的考评
C:培训总结
D:培训教师考评
答案：A

20.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

21.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:筛选难度大
C:可能造成矛盾
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：B

22.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:停工利用时间和停工损失时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：C

23.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资