2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品带答案.docx

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：B

2.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:U型组织结构
B:H型组织结构
C:V型组织结构
D:M型组织结构
答案：C

3.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:H型
D:U型
答案：D

4.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:能更有效地提高组织绩效
D:考虑到了组织的所有利益相关者
答案：D

5.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:外部指标
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：C

6.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:恶意中伤别人的人
C:和事佬儿
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

7.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45387
C:45325
D:45293
答案：C

8.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:管理范畴更加集中在某些领域
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：C

9.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯早期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：B

10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：A

11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:考评体系
D:理念体系
答案：A

12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:劳动力的供给情况
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：A

13.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:工作年限
C:能力
D:体能
答案：C

14.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:客户投诉
C:项目
D:收入
答案：C

15.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:科学发展观
C:集体主义
D:爱国主义
答案：A

16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:芒期特伯格
答案：C

17.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②
C:①③
D:①②③
答案：D

18.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:专业技术型
C:技能操作型
D:企业管理型
答案：B

19.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:工程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

20.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:二次等比
C:递减加价
D:四次等比
答案：C

21.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:相关分析
D:T检验
答案：A

22.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:外部战略
答案：A

23.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控机制
答案：D

24.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:Y
D:WH
答案：C

25.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:比较排列法
D:成对比较法
答案：B

26.（）属于特殊能