2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库AB卷.docx

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：B

2.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:确定绩效标准
C:制订绩效改进计划
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:工作规范
D:企业战略
答案：B

4.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:标准化原则
C:能级的原则
D:系统的原则
答案：A

5.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:20周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

7.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:晋升培训
B:在岗培训
C:岗前培训
D:转岗培训
答案：C

8.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:秘密广告
C:遮蔽广告
D:隐瞒广告
答案：C

9.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训评估者
答案：B

10.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:劳动争议处理原则
C:物质帮助权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：B

11.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:16
C:24
D:12
答案：D

12.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:视觉灵敏度
C:手眼足协调
D:颜色辨别能力
答案：A

13.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:培训时间长
C:以一对一为主要指导方法
D:是任职前培训的延续
答案：B

14.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

15.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

16.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

17.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:发散思维
C:团体思维
D:逆向思维
答案：C

18.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

19.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

20.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:36
C:34
D:35
答案：D

21.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:简历筛选
C:猎头公司
D:背景调查
答案：D

22.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段
D:结果处理阶段
答案：B

23.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A: