江苏省内部使用公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》通关秘籍题库附答案（夺分金卷）.docx

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江苏省内部使用公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》通关秘籍题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.王某是某事业单位的正式员工，因违反事业单位管理纪律受到单位警告处分，则其受处分的期间为（）。
A:6个月
B:3个月
C:12个月
D:9个月
答案：A

2.甲市某事业单位为充实本单位职工队伍，拟招聘一定数量的应届大学生，则该单位指定的招聘流程中不应包括的程序是（）。
A:审查应聘人员资格条件
B:公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
C:考试、考察
D:公示拟聘人员体检报告
答案：D

3.管理创新是对传统组织形式、管理原则、流程和实践的挑战，其中（）是管理活动的精髓。
A:环境创新
B:制度创新
C:组织创新
D:目标创新
答案：A

4.在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长。
A:30
B:10
C:15
D:20
答案：A

5.公共危机管理的核心框架是“一案三制”，其中三制不包括以下哪项？（）
A:应急管理体制
B:指挥机制
C:运行机制
D:法制
答案：B

6.中共中央、国务院、中央军委拟对全国抗击新冠肺炎疫情的先进个人和先进集体进行表彰，下列标题写法正确的是（）。
A:中共中央国务院中央军委关于表彰全国抗击新冠肺炎疫情先进个人和先进集体的决定
B:中共中央、国务院、中央军委关于表彰全国抗击新冠肺炎疫情先进个人和先进集体的通报
C:中共中央、国务院和中央军委关于表彰全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、先进集体的决定
D:中共中央国务院中央军委关于表彰全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、先进集体的通报
答案：A

7.公文形成过程中原始的非正式文稿是（）。
A:试行本
B:暂行本
C:草稿
D:副本
答案：C

8.下列关于委员会制，错误的是（）。
A:便于了解其他部门的情况，协调各部门的活动
B:集体领导，集思广益，可以减少失误，避免权力过于集中
C:集体负责，责任明确，决策花费时间短，成本低
D:委员会作出的决策可以广泛地反映各个利益集团的利益
答案：C

9.行政组织首先必须有明确的目标，并（）地进行目标分解，依次确定各个子目标、分目标，形成一个多层次、多序列的组织目标体系。
A:由上到下、由宏观到微观
B:由上到下、由微观到宏观
C:由下到上、由宏观到微观
D:由下到上，由微观到宏观
答案：A

10.某篇公文的末尾、位于发文机关下方的日期为“2017年11月23日”，则该公文（）于2017年11月23日。
A:承办
B:起草
C:印制
D:签发
答案：D

11.在实践中，经常可以看到许多大公司将不同部门安排在一个没有分隔的大办公室里办公，尽管这种安排有可能造成工作相互干扰，从而影响效率。如果这种做法有利于组织发展，以下最为合理的解释是（）。
A:以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论，从而减少部门隔阂
B:办公室中员工相互之间在做什么都一清二楚，有利于增强自我约束力
C:这样无遮无拦，使得管理者可以非常方便地监控下属
D:增加人们互相沟通的机会，有利于造成一种团队气氛
答案：D

12.下列可以作为该公文的法定作者的是：
A:审核签发文件的工作人员
B:参与文件形成过程的全体工作人员
C:起草该公文的工作人员
D:制发该公文的机关
答案：D

13.在公文写作中，下列关于规划与计划的联系，说法错误的是（）。
A:在可操作性上是依次增强的关系
B:在衔接关系上是依次承接的关系
C:在详略程度上是依次细化的关系
D:在时间跨度上是依次扩大的关系
答案：D

14.下列关于退文做法不妥当的是：
A:问题公文退给拟制单位后，退文单位不必再跟踪公文
B:退文前，退文单位需与来文单位进行电话或书面沟通
C:退文单位应标注出退文中的问题，以便拟制单位修改
D:退文时要在制度规定中找到依据，不因个人喜好而定
答案：A

15.习近平总书记称赞“全国优秀教师”黄大年秉承科技报国理想，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，这突出体现了教师的（）的职业道德。
A:教书育人
B:爱国守法
C:严谨治学
D:爱岗敬业
答案：B

16.下列公文要素中，采用三号黑体的是（）。
A:标题
B:版记中的要素
C:密级和保密期限
D:签发人姓名
答案：C

17.聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，关于聘用合同，下列说法中错误的是（）。