河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:命令系统
答案：A

2.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是束缚人的自由、权利的锁链
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：B

3.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

4.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：A

5.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:科技开发人员
C:公司总经理
D:全体员工
答案：C

6.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
答案：C

7.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：A

8.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:企业大学模式
C:持续发展型模式
D:咨询型模式
答案：B

9.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

10.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以效率为中心
B:以战略为中心
C:以资本为中心
D:以分工协作为基础
答案：A

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：A

12.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:以质求量
C:延迟批评
D:限时限人
答案：B

13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:0.5
C:1
D:2
答案：D

14.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

15.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:12个月
B:8个月
C:16个月
D:15个月
答案：D

16.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：A

17.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:社会
B:劳资
C:阶级
D:利益
答案：D

18.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:销量
C:责任感
D:客户满意度
答案：C

19.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:员工人数
C:管理层级
D:责任链
答案：A

20.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：B

21.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:核算考核结果
C:绩效申诉
D:制定绩效改进计划
答案：D

22.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：A

23.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:全体员工
C:企业领导者
D:人力资源管理人员
答案：C

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