2024年陕西省勉县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》真题题库【满分必刷】.docx

专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年陕西省勉县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（100题）

1.（）属于正式公文的文书。
A:简报
B:会议记录
C:总结
D:议案
答案：D

2.当问题重大，急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用（）的方式。
A:越级行文
B:多级行文
C:同时行文
D:直接行文
答案：B

3.下列公文处理环节属于发文处理过程的是（）。
A:承办
B:答复
C:催办
D:复核
答案：D

4.科学管理理论的中心问题是：
A:提高社会劳动生产率
B:提高企业的管理水平
C:提高企业员工的积极性
D:提高劳动生产率
答案：D

5.下列不属于电报公文加注的紧急程度的是（）。
A:紧急
B:特提
C:平急
D:特急
答案：A

6.给平级机关和不相隶属机关提出意见，只有在对方首先提出要求的前提下才能以（）行文。
A:意见
B:通报
C:函
D:通知
答案：A

7.穿着格子衬衫的程序员、身材高大魁梧的篮球运动员······，之所以我们脑海中会浮现这样的形象、主要是受到下列哪种心理效应的影响？（）
A:投射效应
B:首因效应
C:近因效应
D:反衬效应
答案：B

8.古德诺提出：“政治是国家意志的体现，行政是国家意志的执行。”下列对于这句话的理解，最为恰当的一项是（）。
A:政治与行政相互独立，彼此无关联
B:行政隶属于政治
C:行政只能被动执行政治意志，无法影响政治
D:政治和行政在国家管理进程中既彼此分工，又相互关联
答案：D

9.公共财政以满足（）为出发点和落脚点。
A:社会公共需要
B:国家需要
C:每个公民的需要
D:国有企业需要
答案：A

10.在管理上实行例外原则，往往会达到事半功倍的效果。以下关于例外原则运用最为恰当的是（）。
A:领导者要主动地预测例外事件的出现，从而做好准备工作
B:领导者应将精力放在重大事件和决策上，对于日常工作要做到放手不管
C:对于一些超常规出现的例外事件，领导者只需交给下级处理就好
D:对于例外事件领导者要自己作决定，这才是领导者的价值所在
答案：A

11.环境保护是我国一项基本国策，党的十八大特别是党的十九大以来，党和政府积极推行环境保护政策，持续加大大气污染防治攻坚力度，使空气质量有了明显的提升。这些体现了政府的________职能。
A:文化
B:政治
C:经济
D:社会公共服务
答案：D

12.管理人员面临的内部环境，是指组织性质、（）等。
A:人员状况
B:制度
C:生产力水平
D:法规
答案：A

13.以下对政府如何提升公共服务能力的说法错误的是（）。
A:调整公共服务的制度安排
B:推进公共服务市场化，打破政府对公共服务的垄断
C:减少政府对公共服务的投入力度，调整公共服务支出结构
D:要加快政府自身的改革，提高政府公共服务能力
答案：C

14.下列选项中既是整个公共政策过程重要阶段，又是政府公共管理活动中心环节的是（）。
A:政策制定
B:政策评估
C:政策执行
D:政策沟通
答案：C

15.以下哪一公文文种必须写结语。（）
A:会议纪要
B:请示
C:批复
D:命令
答案：B

16.下列选项中，哪一项不是决策者做出“最优”决策所依据的必要条件（）。
A:容易获得与决策有关的全部信息
B:准确预期每个方案被执行的结果
C:能真实了解全部信息的价值所在
D:监视并研究外部环境的动态变化
答案：D

17.“县级以上人民代表大会召开期间，代表可以按照收支平衡的原则依法联名提出修正本级预算草案的议案，由大会主席团决定是否提交大会表决。”近日，A省人大常委会表决通过《A省预算监察监督条例》，进一步强化人大代表在审查预算草案过程中的主体地位。这反映出A省正大力加大行政监督体系中的（）。
A:政党监督
B:司法机关监督
C:权力机关监督
D:社会监督
答案：C

18.公文是表述社会组织意志的文书，具有高度的政策性和法定的权威性，下列语句中正确的规范的表述是（）。
A:—些机关乱收费、乱摊派，甚至弄虚作假、敲诈勒索
B:我们要抢占市场经济发展的战略制高点
C:在XXX活动中，采取了立体交叉式的谈心活动
D:要勤俭节约，避免不必要的浪费
答案：B

19.工作总结以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用，写工作总结时应将重点放在（）。
A:主要成绩和做法
B:存在问题
C:总体概括
D:经验教训
答案：D

20.SWOT分析方法中的“T”是指（）。
A:组织外部的机会
B:组织内部的优势
C:组织外部的威胁
D:组织内部的劣势
答案：C

21.职位界定