精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库往年题考.docx

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：C

2.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:不买，认为便宜没好货
C:只是停下来看看，但不买
D:有合适的东西就买
答案：D

3.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作能力
C:劳动效率
D:工作成果
答案：C

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两低于”
C:“一高一低”
D:“两高于”
答案：B

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:严重违反用人单位的规章制度
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：A

6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:让顾客完全满意
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇主意志
C:社会意志
D:雇员意志
答案：A

8.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:市场分析
C:理论分析
D:经济分析
答案：D

9.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会
答案：D

10.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

11.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：A

12.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

13.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解工作范围
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解公司状况
答案：D

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金
C:职务工资
D:计件工资
答案：B

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:15
C:24
D:12
答案：D

16.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:财产
C:人身
D:法律
答案：C

17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:25%～35%
C:35%～45%
D:10%～20%
答案：B

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

19.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

20.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：B

21.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

22.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

23.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:3