吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】.docx

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吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是对需要的满足程度?
D:需要来源于动机
答案：D

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工培训
C:员工考核
D:员工招聘
答案：B

3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:工作要项
C:绩效标准
D:考评类型
答案：B

4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：A

5.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:零售业专业杂志
C:网上招聘
D:报纸
答案：D

7.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:事先
C:中期
D:终结
答案：B

8.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

9.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇主与雇主的关系
C:雇员与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：A

10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:制订自学计划
C:提供学习资料
D:指导员工进行自学
答案：C

11.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：A

12.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:形式比较灵活
C:传授的知识相对集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:办事公道
答案：C

14.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：A

15.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:法律
C:人身
D:财产
答案：C

16.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:执行临时性、跨部门的工作
C:权责分明
D:任务的传达与接受
答案：B

17.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

18.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:全方位发现人才
C:求全责备
D:不要将人才固定化
答案：C

19.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:选定培训师
C:教学设计
D:课程设计
答案：C

20.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:封闭式
C:假设式
D:开放式
答案：D

21.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：D

22.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:初试与复式的间隙
C:上岗后
D:面试前
答案：A

23.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：C

24.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效