精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优A卷）.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:招募环节具有过滤功能
答案：A

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值0%
D:低于现值10%
答案：A

3.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资结构
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

6.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：A

7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：B

8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:意见征询
C:问卷主体
D:问卷说明
答案：B

9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：A

10.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:一致性
B:激励性
C:清晰性
D:可评量
答案：B

11.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
B:讨论分析，寻找改进措施
C:将发现的疑点、难点列出
D:方案综合和选择
答案：D

12.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:内部流程类指标
D:学习与成长类指标
答案：B

13.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:方案设计
D:问题诊断
答案：A

14.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会的成员
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：B

15.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:路在脚下，慢慢摸索
C:觉得无路可走
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

16.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:技术团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

17.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：A

18.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:合作型企业
B:福利分配型金
C:美国模式
D:日本模式
答案：A

19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：A

20.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

21.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

22.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训成本控制
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：A

23.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：D

24.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女1:“你家里的钱多吗？”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D