安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点?
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

2.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:传统布置法
C:臂章形布置法
D:U形布置法
答案：D

3.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序工作人员
C:不会出现积压等待归档的资料
D:能提供质量更好的服务
答案：B

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想?
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:合格产品数量
D:工作量
答案：B

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

7.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:为社会做点事情
C:成为有钱的人?
D:为了生活
答案：B

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:广告法
C:熟人推荐法
D:布告法
答案：D

10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法律规范
答案：B

11.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:面试后
B:所有筛选方法使用之后
C:背景调查后
D:初次筛选后
答案：B

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:职责
C:权限
D:全责
答案：B

13.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

14.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

15.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:管理理论培训
C:外出参加培训
D:接受现场的一对一指导
答案：B

16.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的检索
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

17.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

18.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:人工处理
C:第三方处理
D:计算机处理
答案：D

19.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：C

20.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:企业财产的人格化代表
C:与雇员相对的一方
D:生产经营与管理权的载体
答案：A

21.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:行为调整和心理训练
C:知识
D:调动员工积极性
答案：B

22.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:计时工资制
答案：A

23.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业
B:企业与工会
C:企业主管部门
D:国家
答案：A

24.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:120日
C:90日
D:60日
答案：A

25.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:习惯法
D:判例法
答案：C

26.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段?
C:行政手段
D:法律手段
答案：A

27.(2018年5月)劳动者