精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全国通用】.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

2.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:社会招聘
答案：B

3.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行国家标准
答案：D

4.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：C

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

6.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:培训时间长
B:以客观、公正的绩效考核为依据
C:以一对一为主要指导方法
D:是任职前培训的延续
答案：A

7.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:系统原则
C:客观性原则
D:最优化原则
答案：C

8.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:企业生产技术进步
答案：B

9.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:帕累托定律
D:洛伦茨曲线
答案：A

10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：A

11.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:与雇员相对的一方
C:生产经营与管理的载体
D:企业财产的人格化代表
答案：A

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:部分保护
答案：C

14.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

15.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

16.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:诚信
C:敬业
D:合作
答案：A

17.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是大量的非重复性活动
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：B

18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：A

19.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:营运流程和管理流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：B

20.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:总成本
C:人工成本
D:间接成本
答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

22.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

23.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:就业培训制度
C:促进就业法律制度
D:劳动标准制度
答案：