安徽省公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》王牌题库带答案（能力提升）.docx

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安徽省公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》王牌题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.传统的人员配备概念中不包括（）。
A:用人
B:评人
C:留人
D:选人
答案：C

2.（）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。
A:综合尺度量表法
B:等级择一法
C:行为锚定量表法
D:行为观察量表法
答案：C

3.高等院校预算收入部分属于国民收入主体中的（）。
A:服务收入
B:政府收入
C:企业收入
D:个人收入
答案：B

4.承办是公文办理的主要程序之一，<u></u>公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。
A:普发性
B:阅知性
C:批办性
D:咨询性
答案：B

5.凡事预则立，不预则废。行政决策客体的复杂性，行政环境的多变性，给行政决策带来了许多困难。这要求在行政决策活动中应遵循()。
A:动态原则
B:民主原则
C:前瞻原则
D:创新原则
答案：C

6.下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（）。
A:工作人员受到撤职处分
B:工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
C:工作人员连续旷工10个工作日
D:工作人员连续两年年度考核基本合格
答案：B

7.应标识签发负责人姓名的文件一般是（）。
A:平行文
B:越级行文
C:下行文
D:上行文
答案：D

8.填入文中画横线①处的公文标题，正确的是（）。
A:财政厅关于提前下达2020年省级财政民政事业补助资金的通知
B:财政厅关于下达的通知
C:财政厅的通知
D:财政厅提前下达通知
答案：A

9.通报通过表彰先进，弘扬正气，能鼓励人们学习先进；通过反面事例，批评错误，能警示人们吸取教训、引以为戒，改正错误，这体现了通报具有（）的特点。
A:典型性
B:真实性
C:时效性
D:教育性
答案：D

10.下面各项中不宜采用多级行文方式的是：
A:同一组织系统中的上级机关向若干层级的下级机关制发公文
B:上级主管业务部门答复下级主管业务部门的询问
C:同一组织系统中的下级机关向若干层级的上级机关制发公文
D:某一级政府机关向人民群众发布周知性通告
答案：B

11.机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的（）缴费，个人按本人缴费工资的（）缴费。
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答案：B

12.控制是管理的四大职能之一，与计划形成闭环效应，而控制标准的建立又是控制活动得以实现的最重要的条件，有观点认为一个合格的控制标准应该是既要符合现时的需要，又要与未来的发展相结合，这观点体现了对控制标准的（）要求。
A:简明性
B:一致性
C:前瞻性
D:适用性
答案：C

13.填入横线②处最恰当的短语是（）。
A:经研究决定
B:现考虑
C:领导决定
D:所以决定
答案：A

14.批评是管理者最常用的武器，它既不像罚款和行政处分那样“无情”，批评者也能与被批评者进行语言和情感交流，起到积极作用。管理者运用批评方法的首要环节是（）。
A:注意批评的方式
B:明确批评的目的
C:预估批评的效果
D:了解错误的事实
答案：D

15.含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件，属于：
A:绝密文件
B:机密文件
C:保密文件
D:秘密文件
答案：B

16.公共管理以实现<u></u>利益为目标。
A:群体
B:公共
C:集体
D:国家
答案：B

17.（）是清晰定义的和没有任何解释余地的计划，它具体地陈述了目标