2024年陕西省事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》题库（全优）.docx

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2024年陕西省事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》题库（全优）

第I部分单选题（100题）

1.我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段，一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲，具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团，人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大，管理机构庞大，人浮于事，虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因大多在于（）。
A:当领导的不愿为组织承担责任
B:组织改革缺乏系统设计、责权利机制不科学
C:计划与控制脱节，控制不严格
D:组织成员素质低、改革执行力不够
答案：B

2.事业单位人事管理，坚持“党管干部、党管人才”原则，全面准确贯彻（）方针。
A:科学、公开、竞争、合理
B:民主、公开、竞争、择优
C:民主、科学、竞争、择优
D:民主、公开、合理、择优
答案：B

3.《合同法》中规定的合同抗辩权属于（）。
A:事前控制
B:过程控制
C:事后控制
D:间接控制
答案：B

4.为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见，需要进行一些用于改进人事制度改革方案的调研，作为承办工作的办公室秘书，<b>不宜</b>采取的调研方法(方式)是（）。
A:逐一访谈(普遍)
B:个别访问
C:问卷调查(抽样)
D:开座谈会
答案：A

5.下列关于该公文的说法，正确的是（）。
A:附件说明应该省略
B:这是一份联合发文
C:两个发文机关的排列顺序须互换
D:该公文应有两个发文字号
答案：B

6.美国心理学家、行为学家马斯洛认为人的最高级需要是（）。
A:安全需要
B:自我实现需要
C:社交需要
D:自尊需要
答案：B

7.下列关于倡议书的说法，错误的是（）。
A:称呼可以不另起行而在正文中指明倡议对象
B:标题应标明“倡议书”三个字
C:称呼可根据倡议对象选用适当的称谓
D:不可以在标题“倡议书”三个字前面概括倡议的内容
答案：D

8.下列哪项不属于常用的战略分析工具？（）
A:通用矩阵
B:波士顿矩阵
C:SWOT分析
D:平衡记分卡
答案：D

9.公文横线③处，应该添加的具体内容是（）。
A:科技司联系人及联系方式
B:提出异议的要求
C:反映时间
D:反映流程
答案：A

10.下列关于“纪要”标题写法不正确的是：
A:XX大学思想政治教育工作座谈会议纪要
B:XX县人民政府第五次常务会议纪要
C:XX市人民代表大会关于应对气候变化的纪要
D:XX市统计局党组第九次会议纪要
答案：C

11.在管理的职能中，（）是管理过程的活动灵魂，是集中体现管理者素质和管理能力的活动，是实现管理效率和效果的关键。
A:控制职能
B:计划职能
C:组织职能
D:领导职能
答案：D

12.（）具有引导性、警戒性、典型性的特点。
A:通报
B:决议
C:公报
D:决定
答案：A

13.制度创新的实质是（）的调整。
A:利益格局
B:分配制度
C:运行机制
D:组织结构
答案：A

14.会议结束，记录完毕后，应在会议记录上注明（）。
A:记录完毕
B:结束
C:会议完毕
D:散会
答案：D

15.何某作为某政府机关领导者，为了适应经济环境的变化需要对组织进行变革，为让变革能顺利进行，减少组织变革阻力，他在组织变革中该做到（）。
A:对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压
B:由他本人来完成变革目标的制定
C:在变革阻力较强且持久时要努力克服，不能降低变革目标
D:增强组织变革的驱动力，削弱抑制力
答案：D

16.国务院发布行政法规，采用（）。
A:逐级行文
B:直接行文
C:越级行文
D:直达行文
答案：D

17.（）制约着管理者的行为，它像一个自动的过滤器，左右着管理者的知觉、思想、感觉和行动。
A:组织结构
B:组织文化
C:组织路线
D:组织规模
答案：B

18.领导生命周期理论是（）的典型代表。
A:领导权变理论
B:领导行为理论
C:情境领导理论
D:领导特质理论
答案：A

19.老李是单位的业务骨干，后来成为部门领导。老李认为自己能力强、精力好，很多事情可以自己做。因此，他将以往下放的权力集中在自己的手中。他工作非常勤勉，但工作考核却不如人意。对于这种局面，下列解释合理的是（）。
A:集权没有分权好
B:集权的效果取决于管理者的素质
C:集权的效率高于分权
D:过分集权会导致一系列弊端
答案：D

20.作为全面深化改革的重要组成部分，事业单位改革的根本目的是（）。
A:促进社会保障发展、不断满足人民群众日益增长的社会福利需求
B:促进教育科技发展、不断满足人民群众日益增长的精神