湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库可打印.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:保险福利
C:房租补贴
D:股票期权
答案：D

2.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：B

3.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:设计薪酬制度的专家
答案：A

4.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作的安全性
C:工资福利待遇
D:工作时间与轮班制度
答案：A

5.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:落脚点是相互利用
C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
D:会导致漠视纪律的风气
答案：A

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：B

7.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：A

8.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:①②③④
C:④③①②
D:③①②④
答案：B

9.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：A

10.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:由多个创造型团队组成
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：A

11.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:0-1法
答案：B

12.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

13.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持有少量股份
答案：C

14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:任务欠载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：B

15.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：A

16.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:意见征询
D:主体部分
答案：A

17.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:要求主管人员进行授权
C:针对考核目标进行评价
D:建立企业内部奖惩制度
答案：A

18.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：B

19.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：A

20.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:内部指标
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:外部指标
答案：C

21.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:外部的竞争力
B:员工的贡献率
C:薪酬管理体系
D:内部的一致性
答案：B

22.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为